说起来，失败者的反应都差不多，王志东被赶出新浪后也召开过新闻发布会，但起不到太大效果。

汪延端起茶杯，等待下文。

可方卓愣是不往下说了。

新浪CEO的办公室一时间只有喝茶和放下茶杯的声音。

汪延是个讲究风度的人，喝完半杯茶后若无其事地问道：“那天董事会投票，王志东是不是联系过姜丰年了？”

方卓这才像是忽然想起刚才的话题，也不回答，继续说道：“时隔一年，王志东早已经放弃重返新浪，开始二次就业了，我和他素不相识，又没中间人，找上他的时候，他其实不想搭理我。”

汪延觉得这是真实情况，被勾起了好奇心。

方卓这回没卖关子：“我和他聊了聊我对新浪前景的看法，就是无线这个事。”

“他认同了？”汪延猜测。

“没有，他和我持不同意见。”方卓笑道。

汪延纳闷：“那怎么说服的？”

“我和他说，新浪是国内第一家赴美上市的门户网站，注定要在互联网的发展史上大书特书。”方卓感慨道，“可是呢，谈到新浪，那注定要谈创始人，大家会怎么看这个创始人？”

“新浪，王志东，被赶走。”

“大众都习惯用结局来为一个人盖章，王志东这样一个新浪创始人就会时不时被人提起他可悲的结局，这几乎是一定的。”

方卓看向汪延：“汪总，你觉得会是这样吗？”

汪延这位参与者心中也升起感慨之意，点点头，没有否定：“很有可能。”

他问道：“所以，你蛊惑王志东能重回新浪，以此作为条件，现在又爽约了？”

方卓没有为话里的夹枪带棒而恼怒：“没有，我不可能费了这么多工夫却让王志东回来，我只是说，他的露面能为他将来在互联网发展史上的结局增加一点亮色。”

“瞧瞧，瞧瞧这王志东，他被赶走却又时隔一年报了仇。”

方卓收起夸张的语气，笑道：“这总比别人可怜他这个被赶走的创始人好吧？”

汪延叹口气，已经听出了这位方总对自己的劝说意图。

“汪总，后世又要怎么评价你呢？”方卓微微一笑，“一个普普通通不得志的某一任新浪CEO？”

他目视汪延这位年轻的新浪CEO，口吻并不十分激昂的说出第二个选择：“还是一个解决新浪盈利困境，带领新浪创造辉煌的商业强人？”

汪延发现自己猜到和亲耳听到这样话的感觉真是截然不同。

铃铃铃。

办公桌上的内线电话响了。

汪延默默拿起电话，听到前台的声音。

“汪总，八点十五预约的客户到了，是到您办公室还是会议室？”

汪延一愣，看向方卓：“你不是说让前台都推迟了吗？”

“哦，我骗你的。”方卓微微一笑，“我认为不妨碍你正常工作前的时间已经足够我们达成一致。”

汪延深深地看了新浪副总裁一眼，对着电话说道：“会议室。”

电话挂上。

汪延吐了口气：“我觉得一个团队之间的信任应该先从撇去谎言开始。”

“好的，我从来不骗自己人。”方卓起身。

“现在需要我做什么？”汪延也起身，他要去会议室了。

“给我一张名单，我们新浪热线里用不了的名单，我让他们挪挪位置。”方卓等了两秒，主动伸手，“汪总，有问题吗？”

汪延没有犹豫，握了握手：“没问题，方总。”

新浪二十九岁的CEO和二十五岁的副总裁达成一致。

第98章 粗暴的工作作风

7月3号，方卓履职后第三次抵达新浪完成了两件事。

确切的说，是在上午半天完成两件事。

一是和汪延的沟通。

二是确定了自己的办公室。

也许是因为新浪公司里的事务太多，也许是因为新浪上上下下都不欢迎一位莫名空降的领导，新任副总裁的办公室并没有安排出来。

方卓基于自己的理解，认为是前者，所以，他亲自在新浪挑选了一间原本属于段永基的联席董事长办公室。

他认为既然这间办公室暂时用不上，那就先充当自己新浪副总裁暨新浪热线总裁的办公室吧。

方卓和和气气的要求撤换办公室标牌，哪怕被对方以“没收到通知”为由拒绝也没发怒，按照流程的找了人事部，然后又被拒绝，最后找到董事长和总裁。

如此，经过一上午的折腾，方卓才得到一间办公室。

而对于这位年轻外来者的举动，新浪员工们冷眼旁观，私底下不乏嘲笑方卓心急和小气的人。