电话会议定在10日晚上的9点半，距离方卓接到邀请也就时隔两个小时，时间安排上是颇为匆忙的，而这个纽约时间则是东京11日的上午10点半。

作为外部董事，方卓准时准点的加入电话会议。

作为名气最大的外部董事，方卓一加入会议就表达了不满：“都什么年代了，还电话会议，怪不得索尼沦落到今天这个样子，直接用我们易科的线上会议室，画面流畅，通话不卡，现在试用期还免费，正好适合我们畅所欲言的探讨公司情况，换那个！”

索尼东京总部的会议室里面面相觑，一片沉默。

半个小时之后，大家登录了易科线上会议室Online。

不得不说，下载十分简单，注册特别方便，还有超长免费试用期，果然是公司商务、线上会议之必备精品。

线上会议室里的头像纷纷亮起，方卓端着咖啡杯瞧见一个个的哭丧着脸，像是公司严重亏损了似的，哦对，确实是严重亏损，也能理解。

索尼现在的董事会已经十分西式，斯金格这些年别的没做好，董事会的权力还是十分稳固的，是采用了6名外部董事+3名内部董事的组合。

只是，在斯金格这个董事长提出辞职并且是召开媒体发布会面向全世界辞职的情况下，外部董事们的身份也很尴尬。

索尼已经用事实性亏损证明了斯金格的那一套没起作用，外部董事们所谓的战略顾问、促进决策也自然就无从谈起。

所以，接到电话邀请的4个外部董事里只有2个人同意了参会，另外2个婉拒了会议，至于还有没接到邀请的2个，他们这几年里动辄指指点点而给集团内留下了极大的厌恶情绪，这次干脆就无视了他们。

从程序上来说，没对那两位外部董事发出邀请是不行的，但现在这样的时刻……也没人追究这个。

不，方卓还是问了出来。

然后，他再次得到一片沉默的回应。

方卓大致就更清楚索尼现在的混乱局面了，在斯金格忽然辞职的情况下，原有的权力架构已经完全分崩离析，大家都比较懵圈。

“还是要按流程来，哪怕是到了这种时候，你们啊，哎，算了，开会吧。”

方卓亮麦，说了半句又换成叹息。

会议也就在外部董事方卓先生的叹息声里正式开始，今天一共是11个人参加，除了2名外董和2名内董，剩下的7个人里有遗老，也有正当年的高管。

方卓对索尼没什么想法，事实上，他更希望斯金格可以再晚一些辞职，以进一步促进索尼子公司传感器的外部融资。

但斯金格坚持要辞职，并表示已经嘱托传感器公司的高管加快融资速度，也算是有了交代。

所以，正如之前对斯金格说的那样，方卓这个外部董事也不打算继续当了，如此正是全了两人多年来的情谊。

方卓打算会议议题结束后就提出辞呈。

会议是由常务副总裁中钵良治主持，他也是两名内董之一。

中钵良治是索尼本土派的代表，曾经一度与斯金格进行竞争，后来随着斯金格腾出手来，他被架空到了现在的位置。

随着斯金格辞职，拥有董事席位的他自然而然的接过了会议的主持权，也是继任者的人选之一。

今日议题主要是三条。

一，是否接受斯金格的辞职。

二，索尼怎么了。

三，索尼要如何走。

在中钵良治的带动下，第一个议题没什么波澜，大家都同意接受斯金格的辞职，最主要的是，斯金格这次也没留什么缓和的空间，不仅辞职，还当众炮轰了企业内的文化，已经撕破了脸。

方卓冷眼旁观，同样赞成了接受辞职。

但是，当中钵良治开始谈“索尼怎么了”，开始归咎责任，开始激动乃至激愤的批评斯金格在索尼的改革和治理，他就有些不高兴。

“正是由于斯金格过去5年削减业务和研……”

方卓听不下去了，直接打断了中钵良治的慷慨激昂。

“中钵良治，你忘了当初出井伸之留下的是什么烂摊子了吗？”

“斯金格这不好那不好，他当年在索尼美国是把业务做得十分出色才能接替CEO的，是你们请他来的。”

“还有，斯金格的改革也是延续了出井伸之的改革策略，索尼那么多臃肿的业务不应该削减吗？无用的重复的研发不应该削减吗？”

“我知道你在想什么，不就是再次追逐CEO的位置吗？”

“索尼之所以到今天，我看不是出井伸之，不是斯金格，不是他们用成功证明过自己的CEO的问题，就在于你们之间无法团结在一起。”