不管是客户第一，还是拥抱变化，又或者诚信、激情等内容，这有问题吗？

不光没有问题，这确实是很多企业或清晰或模糊的原则。

事实上，阿里的这套价值观也是从前辈处得来的经验。

曾经在通用电气GE工作15年的关明生是阿里价值观体系的主要构造者之一，他在01年加入阿里，是它的第一任首席运营官COO，引入了很多GE的理念和工作办法。

通用掌门人杰克·韦尔奇的企业观念和管理经营在国内很有名，他的“确立企业使命是考验领导力的关键时刻”“缺乏坦诚是商业生活中最卑劣的秘密”“通过‘价值指南备忘卡’强调公司统一的价值观”听起来就很有阿里味。

应该反过来，阿里的价值观体系听起来就很有通用味。

所以，方卓并不避讳谈这些，而是饶有兴趣的听取大家结合工作实例的分析。

4月18日的又一次工作会议，正事结束，会议末尾，大家又讨论起企业文化的功能。

方卓本来在笑眯眯的听着，但来自副总戚赫的提议让他敛去笑容，甚至还瞪了这位近期在易科很受宠的YMS负责人。

“阿里的这套价值观之所以行之有效，是因为它把价值观进行量化，与员工晋升机制结合在一起，它是业绩占50%，价值观考核也占50%。”戚赫思索着说道，“我们是不是也可以试试？”

价值观的量化是阿里价值观体系的重要特色，是保障这套体系运转的重要因素。

方卓抬杯喝了一口茶，又看了一眼等待回复的戚赫，嗯，小戚，你怎么回事？你来真的？

谈谈可以，分析可以，这和自家晋升勾在一起，你丫……

怪不得你没入选董事会。

方卓笑了一声：“这个回头再说。”

然后，他又看着戚赫，收起笑容：“易科走到现在的一大因素就是因地制宜，这一点很重要，不能搞形而上，不能机械的对待问题，不能片面的分析问题，不能孤立的去解决问题。”

虽然是两段话，但这几乎是当着大家面被狠狠的批驳。

戚赫很尴尬。

会议结束，这天晚上他还在对情况进行反思。

等到隐有所得之后，戚赫打开易信，习惯性的刷刷朋友圈，结果看到了方总刚刚更新的一条动态。

与前面不同的是，方总这是一条新闻转载。

是一条来自搜狐网站的最新报道，题目为《深入调查，欺诈供应商如何里应外合的绕过中供黑名单》。

戚赫心中一紧，坏了，公司出事了！

下一刻，他忽然一愣，不对，自家没有中供啊，天天看老板说，差点以为是自己家了。

嗯。

他看着老板的转载跟评，心里忽觉好笑，这下drama了吧。

方总转载的动态与之前的侃侃而谈截然不同，极其简洁，也能看到他极其的错愕，就一个字和一串省略号。

——这……

第413章 真·名不虚传

4月22日，搜狐网站刊登了一篇事关国内巨头的深度报道。

这篇报道没有引起太广泛的反响。

一是它谈论的是B2B业务，是2B而不是2C，这不能引起消费者什么样的感慨，零星的评论也带不起什么动静。

二是越来越具备广泛影响力的C2C业务是大家都清楚的情况，上面的产品质量向来参差不齐……它不嫌你穷，你就别嫌它差了。

所以，这只是一篇普普通通的使用化名的揭露行业内幕的报道。

类似文章在互联网上从来都是有的，只是，不是所有的都能掀起水花。

这天晚上，当它被易科掌门人方卓转载到自己的朋友圈……

自打方卓从杭州回上海已有一周多的时间，他几乎是到了晚上就会谈一谈企业文化和价值观的问题，有时候还会结合实际工作中的小情况。

这就让初尝朋友圈格外新鲜的阿里高管们有了个晚上看眼朋友圈的习惯。

别人也就算了，这个可是内地首富方总啊！

方总也就算了，还有他和自家同事们的互动啊！

互动也就算了，有时候还能看到马总和他小小互怼啊！

大佬朋友圈真有意……

等等，这是什么？

蒋方吃完晚饭之后点开手机，还没看清内容就觉奇怪，平时见方总朋友圈都是一溜的点赞，今夜怎么静悄悄？

待她再一细看，眉头立即皱了起来。

绕过黑名单？

黑名单？

作为由掌门人钦点的廉政负责人，蒋方极其敏感，只以标题来看就发觉两个问题，一是自己不清楚黑名单机制的存在，二是这个存在的黑名单既然能被绕过，那肯定是有情况。