这事，他也是今早跟吴迪打电话才想起来。

老周眉头皱了起来。

“你想怎么补？不是给了你们一定的自主权吗？支队下通知，各中队报名，体能技能筛选，你们有一定的推荐名额，名单报上来，支队审，原则上同意，但是不能违背自主意愿。”

老周说着，转头看到方淮盯着他嘿嘿笑，心里毛愣愣的，不禁大声道：

……有什么想法就说，不要支支吾吾的！”

“吭！”方淮清了清嗓子：

“参谋长，昨天，咱们建立这个救援分队，我是怎么盘算，60个人，都不够啊！

60个人，后勤就得占用不少人手，还有驾驶员！还有啊，这个新的我听……”

“什么？”老周的声音已经炸锅了：

“你们60个人，还要精英，我们已经是想尽了办法给你们调人，这还不够，你们要干什么？要不把支队机关给你搬过来？”

“哎。”方淮赶紧扶住了参谋长的后背。

“您听我说嘛！我听说啊，青岛那边，02年就开始招收合同制消防员了！

现在全国都开始试点了吧？

我寻思，咱们中队，是不是也可以招收一些合同制，协助工作？

只要把后勤和站岗啥的给我们承担一些，把人手从一些繁琐的日常工作中解放出来，我们的效率，也会大大提升！”

老周一听，笑了一声，眼神有些耐人寻味。

“合同制消防员？合同制试点的意义，是模仿国外，引入市场机制，提升队伍效率，不是拿来当后勤！我听你这意思，是要给你们中队招一堆保姆？”

这年头的合同制消防员，可以算是后世17年才开始聘用制管理的政府专职消防员的前身，但聘用和管理机制完全不同。

后世的专职队，那时实打实接受过集中培训的，大部分是年轻人，退伍军人，经过集训，完成了10个科目演练，才分到各个执勤中队的，真正可以做到独立完成消防任务。

但现目前吧，老头一大帮，好多是从保安行业另谋出路的，有些年轻人，也是想着在消防学学，然后去企业干个消防专员啥的，有这个资历，能从保安提到保安队长。

走关系塞进来的老头，真不少。

系统培训，非常水。

前世，方淮带过一次合同队搞操法，一人二带，练了一上午没一个及格。

他到现在都记得，训练完了，队长走过来，看着一帮老弱残兵，给年纪最大那个发了根烟，说：

“罗叔，抽根烟，我嬢嬢还好吧？”

老头锤着腰笑道：“还好还好，就是年纪大了，干不了重活，要不是你幺弟上大学了，我是真不想来受这个罪。”

就这把岁数，出来从零开始干消防员，那跟队效果，也可想而知了。

出什么事，根本不敢让他们上车，真让他们出警，搞不好抢救一个折两个。

机制很好，但是实用性实在没体现出来。

方淮觉得，事到如今，这个机制，已经可以合理利用起来了。

“参谋长！我绝不是这么想！如果你们按照我的条件招聘，别给我整来一帮老头儿，我一定把它们打造成真正的专职队伍！”

“哦？专职队伍？什么意思？”

“专职，就是真正精于消防员，能以消防工作为本职，拥有消防兵同等技能水平的消防员！”

参谋长这才咂摸了一下味儿，又看了一眼方淮，也不急着集合了，道：

“什么条件，详细说说。”

第422章 支队以内解决！

老周这颗正团职脑子里，想得很多。

合同制消防员，虽然目前没有广泛应用，但这可是个大课题。

六年了。

近年来，随着时代发展，消防力量逐渐显示出不足。

这个问题，是无可辩驳的，一个县级地域，常常靠着一个消防中队，十几二十来号人，维护几十万人的消防安全。

曲靖有一个罗平大队，官兵13人，辖区人口60万人。

这个比例，触目惊心。

虽有多种地方消防站作为补充，但真的不可称为专业的消防力量。

想了很多办法。

练就精兵，增援体制，防火检查，安全宣传。

却无法扩招。

论原因，太多太多。

军费，编制，地方财政，社会发展速度。

一个大国的任何一种体制，都是牵一发而动全身，而决定结果的，往往是权衡利弊之后对一种或几种重要限制因素的无奈妥协。

五十年代，我们在学习苏联，八十年代，我们在学习西方。

关于消防，上层眼光也开始使用西方的市场经济解决问题。