萧言缄不明白的就是为什么纪安总在自己不注意的时候偷看她，而纪安看她时的眼神，却又像是穿透她看到了别的地方。而当她靠近纪安时，纪安又显得很拘促，并且，刻意避开。

她皱了皱眉头，觉得纪安是个看起来简单却又有着极其复杂内心世界的人。至于要不要培养提拔重用纪安，她觉得还需要考虑考虑和观察观察。

第二天，仓库主管没来上班。

第三天，销售经理也没来。

第四天，徐副总也失踪了。

一周后，案子查清楚了。徐福总和销售经理出去赌钱欠了很多债，于是打起了公司原材料的主意，收买了仓库张姓仓管员把货倒出去卖了。而至于仓库主管则是偷了公司其他类型的少数原材料，怕查到他，畏罪潜逃。

大老板亲自查出这么大的纰漏，大整顿是避不可免的事情。

撤消了副总职位，换了位新厂长上任，销售经理和仓库主管也另外安排了人，处罚了相关部门管事的人员，各部门的职能权限也加了诸多限制。

两个星期后，PMC部王经理被能力不足为由降成副经理，新上任的PMC部经理姓李，是老板亲自招聘进来的。

纪安还是做她的PMC经理助理，每天统计报表资料和替新上任的经理打杂。公司的变动和流言对她似乎没有丝毫影响，她仍如往日一样忙完工作就在素描本上画她的凤凰花，画清晨盛开的凤凰花和凤凰花树下的那个女孩子。凤凰花和清晨的阳光都能画出，但那凤凰花树下的女孩子却很模糊，最先只是廖廖几笔的一个简影。到后来，索性生出个大胆的想法，把大老板替代了进去，顿时，整幅画都生动了起来。

第四章

俗话说新官上任三把火”，这会又处在公司大整顿时期，纪安的日子很不好过。忙，每天忙到晚上加班到十点钟都还忙不完。光盘点公司资产和仓库原材料就让人头大。数百款各种型号的产品，每款产品少的数十种原材料，多的成百上千种，每种再从数百到数万不等，光仓库的里存放的就能盘得人头大，然后还有生产线上流动的原材料。盘点是采取的jiāo叉互盘的方式，她加班加点盘了三天，总算是盘完了。然后新官上任的火就烧来了，新上任的李经理说要对PMC部的陋习进行整改，要把PMC部来一个大清理。从工作流程制度到文件资料储存，从上班时间到工作着装甚至于连行为举止上都套上了条条框框，还美其名曰，西点军事化管理”。知道他是从留美回来的，可也不用这样子折腾大家吧？

而新上任的李经理认为纪安性格懒散，工作积极性不qiáng，对人疏离冷漠，独来独往没有团队jīng神，对公司没有奉献jīng神，而她身为经理助理更应该严格要求自己，为部门同事做出榜样，成为重点改造对象。工作忙完了就是洗脑培训，什么西点二十二条军规和西点校训什么的都必须记牢，要有西点jīng神”。

职业套装穿得正经八百，平底皮鞋擦得油亮反光，办公桌收拾得纤尘不染，纪安面无表情地坐在办公桌前，冷冷地看着部门同事个个热情洋溢、jīng神蓬勃的脸。她承认，经过李经理半个月来的理念灌输”和jīng神鼓舞”令PMC部面貌一新，同事们个个gān劲十足。可这不代表她也这样，她有她自己的世界，二十四年的生活中形成的jīng神世界，她有她的生活习惯，这些她不觉得有什么不妥，不觉得有什么需要改变的。她还是喜欢望着阳光发呆，但部门规矩是不准上班时间发呆，于是她提前半个小时到办公室提前发呆半小时。她还是喜欢到办公大厅去冲咖啡，部门规矩不准员工在上班时间端着咖啡转悠，于是改成了每到咖啡时间就去外面洗手间转悠一圈，洗洗手，再慢慢回到办公室，泡杯咖啡，坐在办公桌前，盯着电脑慢慢悠悠地喝咖啡。纪安没有远大的理想，她不想成为企业家或事业家，她守着自己静静的一隅，人生几十年，人不管有多么的风光和qiáng大，到最后还是化为一捧骨灰，何必活得那么累。生活着，吃得香睡得着就足够了。但快节凑而□的工作压得她少了往日的从容，工作多到她觉得自己多生出四只手也忙不完，而李经理无处不在的教导”让她有些退无可退的烦闷。

纪安，你虽然是我的助理，但我希望你能放下你的身段与同事打成一片，对人亲切些，脸上多些笑容。”天知道自己有多久没笑过了，她面瘫不行啊？

纪安，生活与工作中与人沟通是必不可少的，你要试着去多与人沟通jiāo流，这样对你的工作和心态都会有更积极的帮助。”她难道没有跟人沟通吗？那这会儿站在李经理面前是在gān啥？