他是在担心白川会和上一个会长一样受不了长时间没有回报的投入，选择撤资。

“嗯，你说的没错，不过我相信你们，坚持研究一定能看到成果。”

白川给员工们打鸡血。

明石佑介又说道，“我们的主要研究人员都被挖走了，现在算上我，研究部只剩下三人了。”

“这确实是个大问题，但我已经想好了，既然我们的人被挖走了，我们为什么不去找更优秀的人？”

白川拿出了一份文件，递给人事总监。

人事总监接过文件，打开一看，瞬间双眼发亮，

“会长，真的能叫他们过来吗？假如是他们的话，我们的公司一定会做好的。”

资深的hr对业内的精英很熟悉，毕竟是她无论如何也挖不过来的人才，自然要高看几眼。

“你尽管去谈，他们要什么待遇，我都会同意，嗯，实在谈不下来，就拨打这个电话。”

白川将上尾美子的名片递给了人事总监大平草介，大平草介微微一愣，收下名片，重重点头。

之前公司就是因为待遇问题，总是留不住人，新会长如此慷慨，让他心中的底气增加了不少，况且还有外援。

当然，不到非不得已的情况，大平草介是不会求助外援的，因为这是会长对他能力的一种试探，至少他是这么认为的。

“大家如果没有意见，就请看看新的合同吧，所有人都需要重新签署合同。”

坐在白川身边的霜月遥，将合同分发给会议室里的干部们，缓缓说道，

“大家的待遇都在原有待遇上提高了10个百分点，但是义务也增加了，有一条10年不能跳槽的约束，假如违约需要赔偿违约金，希望大家仔细看清楚条款，不明白的可以直接提问，也可以进行讨论。”

霜月遥在整理合同的时候，询问了白川的意见，所以待遇提高10个百分点，确实是白川的意思。

“待遇提高了10个百分点！”

“天啊，新会长这么大方，我还以为他会想办法把我们开除，招一批新鲜血液进来。”

“这真是出人意料，我不仅保住了工作，还涨了工资。”

“你们别高兴得太早，一定有什么语言陷阱，条款阴谋，都仔细看看，别被套进去了。”

“等等，好像没有发合同给副社长二宫桑。”

“不会吧，这么明显吗？这是不打算聘请二宫桑了吗？”

“二宫桑这么好的人要被辞退吗？这也太可惜了吧。”

“还是管好自己吧，新会长换领导层不是很正常的事吗。”

会议室里的人小声窃窃私语，交头接耳，他们仔仔细细地看了合同内容，发现除了10年之内跳槽要赔偿违约金之外，其他的条款不仅不存在什么陷阱，反而增加了很多福利政策。

一时之间，他们都开始庆幸自己没有冲动，跟着原会长跑路。

唯独没有收到合同的公司副社长二宫邦男的处境变得非常尴尬。

虽然二宫邦男也想过今天可能遇到的最坏结果，就是发现会长是一个完全外行，却什么事都想要插手的人，到时候也许会安排很多工作给他，将他逼走，或者直接让他坐冷板凳，降职处理，并且一辈子也没有再升职的可能。

但没有想过，会长直接不和他签合同，这就相当于当场裁员。

看着其他同事纷纷在新合同上签字，二宫邦男的脸上出现了一丝苦涩的笑容。

看来又要去找工作了，四十三岁的中年男人失业，在东京，是再正常不过的事。

忽然，白川从公文袋里拿出了一份文件，推到了心情郁闷的二宫邦男面前，

“二宫先生，这里是一份聘请书，我想聘请你作为公司的社长，待遇由你来提。”

虽然早就在警视厅看过这群人的资料，但对于公司的最高领导，二宫邦男，白川还是使用了一次鉴定术，鉴定到的结果令人满意。

二宫邦男是一位很有管理才能的员工，唯一的缺点恐怕就是太重情谊。

有一个幸福的家庭，妻子是全职太太，三个女儿都还在读书，母亲患有老年痴呆，但他们并没有将老人送去养老院，而是留在家里细心照顾，是一个很有责任心的男人。

在公司与同事相处融洽，之所以不愿意跟随原会长离开，就是放不下这群员工，担心新会长来之后会大肆裁员，或者直接降低待遇逼迫大家走。

白川本就不想亲自管理公司，正好需要这样的人才。

二宫邦男怔住了，他刚刚已经抱着失业的心态了，没想到峰回路转，竟然拿到了一份社长的聘书，一时之间难以置信。