林跃的话让万甄惊呆了，惊愕地看着对方冒着傻气的脸庞，他知道自己在说什么吗？东海集团可不是小公司，有几十万员工。

他要给几十万员工放带薪假期！那得多少钱？

霸总的世界她不懂，万甄觉得这话要是传出去，东海集团的股票一定会暴跌的，她没有直接反驳而是死死盯着他，让他自己把话收回去。

“……有哪里不对吗？”林跃被盯得难受，挠了挠头，“我想让大家都给我们送上发自内心的祝福……”

结婚祝福他收到了不老少，但其中有多少是人家诚心送上的还真不好说，林跃期待收到最诚挚的祝福来祝福他们婚姻美满。

万甄无语，诚然，林跃的想法其实没有大错。如果她只是一名员工也会为多出的一个月带薪假期兴奋不已，并且对公司更加忠诚。但凡东海是个影响力没那么大的集团给全体员工放假一个月也就放了，但是东海体量太大，一举一动牵扯太多。

“要不一半人放一个月的暑假，一半人冬天年假延长一个月？”林跃越想越觉得自己的主意棒极了，“不少员工的孩子要参加中考、高考，正好让家长这个时候陪自己孩子一个月，还有那些忙工作忙得连男女朋友都顾不上的，说不准能趁着春天的尾巴脱单。”

还没怎么着，林跃自己就激动开了：“今天已经5月15号了，得赶紧把消息通知下去让要休暑假的人把手头工作安排交接好。”

说实话，要是万甄仅仅是普通员工绝对欢呼雀跃，但她现在手上持有林家相赠的东海集团股票，又在东海集团总部上班，考虑问题的角度自然和单纯的打工人不太一样。不过她不能也不愿意完全否定，虽然东海是按照法定节日正规休假的，但她也知道在一家全球500强企业上班的工作压力有多大，所有人都需要有一个能够调节自我、缓解压力、回归家庭的假期。

特别是中考、高考，对于有孩子的家长而言格外重要，她都可以想象那些得知自己可以带薪陪伴即将上考场孩子的家长有多高兴，以后对集团的忠诚度会有多高。毕竟世界范围内都没几家企业敢这样放假的。

她深看了几眼林跃，对方每每有颠覆性想法，如果应用得当便会有出其不意的效果。因而她没有反对：“你说的也对，俗话说会休息的人才能更好的工作，但是我有一个问题，今年放一个月带薪假，明年如果没有了反而会让一些员工怨愤，你打算如何处理？”

“那以后也放，年年都有人的孩子要高考、中考，东海的职员也是从一个个家庭里中出来的，家不安心不安。”林跃自以为隐秘地看了一眼万甄，当说道‘家’字时，嘴角微微上扬，“虽然看上去白白要支付那么多工资，其实一年的工作任务就那么多，员工为了休假也不会拖着工作不完成，所以真要算起来没有任何损失。”

接着，他冲着万甄挤挤眼：“你上次不是说过三人做五人的事，拿四人的工资吗？”

万甄愕然，一下子明白了林跃话中的意思，继而由衷佩服林跃的反向思维能力，她当时说这个时可没想到林跃能利用带薪假期来达到目的。

在外界看来，东海集团的员工的工作内容和工资水平完全持平，和那些为了提升员工竞争力以及节省成本的公司完全不同，在现代社会还这样部署是属于落伍的管理方式。然而，林跃仅仅一个带薪假期就解决了这个问题，还会收获员工的感激和外界好评。

这么一看，在一片叫嚣996的大环境中，东海绝对是大大地良心企业，有着足够休息的员工也能更好的兼顾家庭和工作，爆发出强有力的工作动力。

“既然这样就要防止人浮于事、浑水摸鱼。”万甄眯了眯眼，能够单枪匹马在30岁前就成为一家知名杂志社总经理的她可不是混出来的，林跃给了思路，她很快就补充完整，“今年就算了，今年有咱们结婚蜜月当由头。明年开始带薪休假要参考前一年的KPI，根据完成程度发放假期工资，如果完成度太差就只发放最基本的工资。”

既然大家都能带薪休息一个月，也不好取消那些没完成KPI的部门和个人的休假，干脆从工资入手。

林跃立刻奉上彩虹屁：“还是老婆想得周到。”

不过万甄下一句话就让他脸上的笑容消失殆尽，不可思议地瞪大了眼睛：“学习？不是蜜月吗？哪里有人在蜜月期学习的！”

万甄只是瞥了一眼林跃，态度坚定：“蜜月一结束就是集团会议，你还想像糊弄董事大会那样糊弄过去吗？”

看着万甄不容拒绝的神情，他的精气神一下子散了，发起最后的反抗：“我认为，身为董事长不用学那么多，可以雇佣一个涵盖公司管理、技术创新、行业动态等顾问团队。”