秘书小姐点头，说：“那我现在去安排。”

正要关门的时候，凌越似乎想到了什么，忽然抬头，喊住了秘书：“等一下。”

秘书小姐停住了关门的动作，看向自己的老板，问：“凌总还有什么事情吗？”

凌越沉默，摩挲手指上的戒指，微微垂眼思索。

思索半分钟后，抬起视线，看向秘书。

“今年的新员工审核，我想变一变。”

“怎么变？”

似乎想到了一个不错的想法，凌越的嘴角微勾，微微一笑，“按组评分，每两个新员工，安排一个老员工组队，在集训的那一个星期中，综合评分，分数较低的哪一组，无论新老员工，一样受到惩罚。”

秘书小姐微微皱眉，“那这样，会不会对老员工不公平，毕竟新员工的能力不一。”

凌越双手相扣，放到桌面上，整个人靠向椅背，身姿闲适。

嘴角一掀，笑意凉薄：“公司不是靠个人，而是靠团队，老员工都带不动新员工，不是老员工太无能，就是新员工能力低下，同时在选拨中的成绩很有可能掺杂了水分，那么就说明，公司的制度需要重新整修了。”

听到新员工能力低下，秘书小姐第一时间就想到了同一层中，市场监察部门的一个新员工，

市场监察部门包括海澜一同进来的新员工，一共有四个人。

非专科出身，从未接触过金融，企业管理的海澜是这四个人最优秀的，不仅学习能力强，逻辑能力也非常的强，但偏偏，在这四个人之中，从科班出生，专门学市场这一块的齐暖，让人非常怀疑她是靠走后门进来的。

原本以为她考的分数是前三，能力定也很出众，所以打算让她来接手准备生育休产假同事的职务，却没想，怀孕的同事在交接的过程中险些崩溃，已经很多次向秘书小姐抱怨说齐暖逻辑思维有问题，教齐暖的东西，齐暖总觉得有问题，次次都要与她争辩，教得她好累。

“或许一个能力低下的新员工也会连累到老员工，是否考虑一下对老员工放宽考核结果？”

“不必，你直接告诉这些老员工，不看最终结果，看综合评定的平均分数，分数前一，升两级级，第二第三升一级，前五的，全部按排名发奖金，新员工也是，前五都有奖金奖励。”

有了奖励，或许有惩罚，但踊跃的人必不在少数。

重赏之下必有勇夫，香饵之下，必有死鱼。

…………

海澜气没消，也不想看到凌越，所以连续三天都待在画廊，没有去上班，家里人也没有问，她也猜出来是凌越帮她隐瞒了。

在画廊待的第三天，公司终于来电话了，是和她同部门的罗姐打过来的。

“海澜，你病好点了吧？”

海澜微微蹙眉，想来给她请假的借口是她生病了。

压低了声音，加重了鼻音，说：“好很多了。”

罗姐松了一口气，说：“聚会之后第二天没见你来上班，我们都很担心你，问了秘书小姐，才知道你请病假了。”

“可能是着了凉，回到家就感冒了。”海澜装病装得毫无压力。

“现在天气确实很容易感冒，你喝多一点热水。”

确实，没有什么是热水解决不了的轻度疾病。

“罗姐你打电话给我，该不会只是嘱咐我多喝点热水吧？”

“当然不是，我打电话给你，是想告诉你，新员工要外出参加集训，为期一个星期，周一早上要出发，你现在生病，会不会有影响？”

海澜在凌氏，很认真的对待每一份工作，主要还是为了不影响到别人，新员工集训，对于她来说无关紧要。

“应该不会去吧。”

“你真的确定不去吗？”

听出了罗姐话中似乎带着点什么，就问：“有什么问题吗？”

罗姐犹豫了一下，还是说：“这次的新员工集训，经由公司的上层决定改变模式，让比较有能力的老员工带领新员工，一拖二的模式来评定，老员工也在评定的范围之内，出众的升级，奖励奖金，能力不足的，年终奖取消。”

海澜微微蹙眉：“所以，如果我不去的话，带我的那个老员工，会怎么样？”

“不会扣分，但也不会因此有特殊处理，依旧是和别人三人一队来pk，人数这一点上，可能会输。”

海澜思索再三后，问：“知道带我的人是谁吗？”

“是黄洁。”

黄洁，是和罗姐，海澜，玩得比较好的，进凌氏已经三年了，今年二十八岁，目前为止还是一个普通员工，能力也还可以，一直都想升职，坐上副组长的位置。

“我会去的，无论如何，我都给她争取一个组长的位置，当然不是走后门，而是凭着真本事。”