姜灵冲杜芸一举杯：“开影展了记得叫我们。”

冬明也一举杯：“再送我们两张票。”

姜灵杯子不由一晃，囧然转头，瞅向冬明这种事，有必要说出口吗？！

冬明无辜地看看姜灵，倏然微笑。

而杜芸不由乐了，霎时间绽开了笑容来，举杯与这两人挨个一碰，欣然答应：“那是当然的，一定！”碰完一口气干掉了香槟。

于是冬明高高兴兴一点头，而姜灵也乐了。他们同样干了这一杯。

好吧好吧，这就是冬明的幽默感……

至少冬明原来也有一点幽默感！

※※※

次日早上，乔迪带着东西来姜灵家里，做季度报告。

其实一般的季度报告，不需要乔迪特地赶来向姜灵汇报，通过星网交流就好了。不过这是乔迪正式接手后的第一个季度，另外在瑟伦的姜氏科技办事处也需组建，乔迪便过来了一趟。

乔迪带来了整套的专业报表。考虑到姜灵的商业水准，乔迪把其中关键的几幅提了出来，围绕这些，针对姜灵最关心的问题，组织了报告。

市场制度高度完备的好处，就是老板可以把公司交给职业代理人。老板本人无须成为该行业的专家或者公司运营的高手。当然，漠不关心那可不行。不过老板只要具备基本的判断能力就好了……关键是，并且善于运用各种市场监督工具。

后者是指，一个老板可以请第三方财务审计，来检查公司财务；请第三方评估机构，来评估公司各环节的运作效率。

事实上，除去类似夫妻店的小经营者不提，对稍微有点儿规模的公司而言，这两项都是常规年检这没什么奇怪的，就好像一个人每年进行体检与体能测试一样。

而毫无疑问，姜灵这点判断能力还是有的。另外，姜灵还非常清楚她要什么，也即姜氏科技的目标是什么。所以姜灵乃是个合格的老板。

同样毋庸置疑的是，乔迪至少是个合格的代理人优秀不优秀，刚开始几个月，还不能下定论。

因为双方都合格，乔迪的报告进行得顺利。而后他们结束工作，坐下来聊天。

……

因为乔迪的报告中，不仅有总结，还有下半年的计划，姜灵便问乔迪：“您觉得这第二批技术，会花落谁家？”

“主要还是原来那些公司。不过因为技术领域不一样，技术招标会偏重相关领域，所以覆盖面会有点改变。”

“国企呢？听说他们有的……呃，成立了子公司？”

“是的，他们有些集团，在金海星注册了新的公司。”乔迪一摇头，遗憾道，“但是，恐怕还是不行。我听说的是，他们抽调了原来的人马在做这个。这种情况下，新注册的公司，资产非常良好，但运作方面还没跟上，而且其控股者的意志，令人担忧。企业的性格与体质不是短期内能形成的。另外，还有它们所处的市场环境与政策环境。我们在哈纳平原，按照行政星初期拓展的惯例运作，但其它几个移民基地并不都是。这会在评估中表现出来。”

姜灵点点头，而后他们就詹斯等教官提供训练的事谈了谈。乔迪已经知道这个消息了，他对此很期待。

“您喜欢这个主意？”

“我进的第一家公司，是投资基金。当时每个新员工均参与了军训，为其半年。它令我受益至今。”

“原来如此！效率、胆魄、镇定、坚持？”

“是的。一般公司没法做到这个，因为军训这个东西，在培训市场上，属于稀缺资源。不过您占有优势……您考虑考虑？”

“呃嗯？”

……

几分钟后，姜氏科技与米泰军区的合作，又多了一条。而姜氏科技的老员工们，则添加了一个福利为期半年的带薪军训。

不过姜氏科技的新员工们，乃是多了一道门槛他们的试用期被分成了两部分：半年的工作，半年的军训。

……

他们共进午餐，而后乔迪等人告辞离开。

乔迪走后，冬明对姜灵道：“半年挺长的，有点耽误工作。”

又开始故意了！姜灵转头看冬明，顿了片刻，忍着好笑配合道：“那该怎么办？”

冬明说得悠闲：“送去营地里好了，一个月就够了。”

六比一！

姜灵有片刻的莞尔，而后姜灵笑不出来了，她开始心疼了，一把抱住冬明，紧紧抱住。

冬明只是逗着姜灵玩，没想到会这样，不由有些懊悔，忙忙翻供：“其实营地里不坏。”

“噢？”

“真的，你看，唔……我们的伙食很好。”

“……”

练体术的哪个伙食不好了？！营养跟不上，练什么练？！