浓咖啡淡咖啡(59)

作者:奔波的柚子皮

程桉沉吟了好一会都没有出声。事实上,程桉在电话的另一头微笑。宁果微逼近了真相。

宁果微认为不会得到回应了,刚想转移话题,这时程桉却开了口,“我们上次喝酒时讨论过一个话题,只要设定的条件一样,就可以重复出现相同的结果。”

宁果微精神一振。程桉给出了答案。

“那么,你会通知普里默展开定向的调查?”程桉问道。

轮到宁果微犹豫了,程桉的这句话别有含义。

“这件事情是你的猜测,无凭无据。”程桉补充说。

宁果微明白了程桉的好意。程桉只是为宁果微着想,而不是为普里默。宁果微没有马上回应,她对职业操守看得挺重。

“果微,”这是程桉第一次如此称呼宁果微,“我们进入一个职业或者说进入一个行业,所要付出的最大代价,就是深刻了解这个领域丑陋的一面,并且还必须与之共处。有些事情,不要过于理想化。”

停顿了一下,程桉继续说,“普里默对你并不公平,应该说,对员工都不公平。你曾经说,我们只是企业的雇佣兵。这个评价还算好,雇佣兵至少还是个人。有时企业只是把员工当作工具,赚钱的工具,低值易耗品。我们绞尽脑汁倾尽全力的工作,却不会有人在乎你的付出。公司只看结果,不看过程。而结果是没有最好,只有更好。那个过程那些付出,只有我们自己知道,只能在私下聊天的时候说说自己的艰辛。甚至,连这些话也没有人愿意听。企业认为是应该的,外人觉得是我们自找的。”

宁果微点头,“程桉,我明白。我会好好考虑这个事情。”

与程桉的这次对话,让宁果微开始重新审视自己的工作方式和工作策略。

对于360度测评,宁果微心中有数,结果不会很好,也不会很差,意见会相当分裂。戴天岸和陈光浩,就是两大阵营的代表。说到底,这次测评是对宁果微的一种惩罚和警告。

而Tony,正在希望通过这样的方式让宁果微自乱阵脚,他在等待宁果微出错。

那天电话中,程桉还告诫宁果微,目前形势是做多错多,不宜采取过于激进的方式。

宁果微懂了。她在中学排球队时,是明星,是得分高手,然而她常常用力过猛,一而再再而三地受伤,习惯性崴脚,成了她的软肋。不,是阿克琉斯之踵。

第43章

43.

接下来的几个月中,宁果微做出了一连串令人跌眼镜的举动。

首先,宁果微改变一往直前的作风,她放权了。

宁果微先下手为强,直接向总部提出了跟Tony分权的一整套提案。理由很简单,程桉离职造成的缺口她无力独自承担。杜恒招标案件就是最有力的证明,宁果微由于精力过于分散,才造成这次疏忽。

宁果微提出的方案合情合理,划分后,她和Tony的权力基本平衡。销售等部门归宁果微,技术支持等部门归Tony。

总部马上同意了宁果微的方案。

Tony极为不情愿地被架上了战场。宁果微的策略很简单,消解掉Tony后发制人的从容不迫,决不让他坐收渔利。她宁愿跟Tony正面竞争。

Tony恼火的是,他不想接手一半的权力,他原计划是等待宁果微出大错,自己全面上位。退一步,就算要接手一半的权力,那也不是现在宁果微丢给自己的这部分,Tony想要的是宁果微霸占住的销售。普里默最看重的就是业绩和利润。技术和服务,在普里默眼中根本不算什么。

Tony曾经向总部抗争,终究无法说服别人,他的抗争被驳回。

宁果微是销售出生,她在这个方面的能力有目共睹,无需再证明。从360度测评来看,也是销售部门对宁果微的评价更加正面。普里默只想要业绩,其他谁上谁下不是重点。Tony只是宁果微的后备人选,普里默也需要Tony先拿出成绩来。

Tony吃了一亏,一股浊气不知道要往哪里发作。然而,这还只是浮于表面上的亏。

宁果微提出这套方案,还有一个绝不会对人提及的理由。

宁果微大致猜到了陈光浩事件的真相。陈光浩是个小人物,他成不了大事,但是他背后的力量就很难说。宁果微敏锐地预感,这可能是比杜恒招标事件更加棘手的麻烦。这个事件未来有可能会牵扯到很多方方面面自己无法对付的利益方,甚至是连普里默都会有所忌惮的局面。

这次,宁果微坚决不做背锅侠,不做替罪羊。她冠冕堂皇地把这个包袱甩到Tony身上。

果不出所料,陈光浩什么都不承认,坚称这是他的权限内的正常数据下载,工作的正常需要。并且,他对公司的不信任表达强烈的愤慨。

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