可如今，时亦身边的小悠，它以一机之力承包了所有开发的活，这真的让人很有危机感，但好在，它的主人是时亦，那么，万事便皆有可能。

时亦回完项落落消息之后，便给人事去了一封“加急旧团队入职”的邮件，她不想让大家平白无故的出力，既然他们愿意回来，那就速战速决，让每个人回到他们应有的岗位上。

苏媛在旁边看着，等她忙完，又醋嘻嘻地靠在时亦肩膀上：“落落年纪好小，我跟她这么大的时候，还在给前辈打下手，修改他们制造的bug呢，她都当上技术总监了，好羡慕啊！”

她那个时候，确实因为天资聪慧加性子傲气，处处被公司领导打压，好项目摸不着半点，天天帮别人改bug，想来也是够绝望的。

但是为了生存，为了一个月那点工资，苏媛还是忍了，导致后来在职场上游刃有余的时候，她也随性散漫，不把任何人放在眼里，工作态度也并不积极。

可如果是时亦这样的领导，估计她会拼了命去争CTO那个位子，英雄无用武之地或许就是如此吧。

就在她走神之际，那个冰山一样的人却忽然开口：“你不必羡慕她！”

下一秒，时亦抬起掌心，在对方毛茸脑袋上轻轻揉了下：“在我心里，你是最强大的存在。”

她说的生涩别扭，却字字属实。

作者有话说：

相爱的前提是彼此欣赏，在时总心里，她就是最强大的存在，没有之一！

第41章

两周后，“亚启研发部高层大换血”的瓜响彻整个业界，甚至比当时Rock空降的场面还要盛大一些。

原喻舒团队人员返聘，现任项落落担任技术总监，杨露露担任设计部主管、李聪担任前端部主管、郑大熊、胡豆豆分别担任JAVA一部、二部主管。

入职当天，本该由人事带领几位成员向团队做自我介绍的，最终换时亦亲自带他们与大家见面。

一来，是表示她的诚意，二来，也是让整个研发部认清楚一个现实：之后技术部领头羊，就是她时亦的人，谁若敢懈怠工作，那便真的是跟自己饭碗过不去了。

周一早例会如期举行，“研发部空降新的技术总监”这么重要的场合，施启鸣跟杨皓荣却都因故缺席了，时亦一人主场，她端坐在轮椅上，凛冽的目光在无数面孔中一扫而过。

“新技术总监的任命邮件各位都收到了，技术总监本人也都见到了，接下来研发部一切事务交由项落落主导，请大家积极配合，保质保量完成自己手中的工作。”

很简短的几句话，却在字里行间透露着时总的强势，两周之前还十分散漫的团队，在这一刻，居然齐刷刷坐的端正笔直，每个人手中带上了笔和本子。

亚启是行业内的佼佼者，薪资待遇好到惊人，是很多人梦寐以求想进的大厂，有幸留下来的这波员工，他们都权衡过利弊，谁也不会因为Rock的离职而牺牲自己的工作机会，职场如此，人心亦是如此。

项落落也是不善言辞之人，待时亦发言结束后，她就站起来说了七个字：“请大家多多支持。”

壁虎豆芽憋着笑，两个人暗戳戳对眼神，她不顾形象地冲二人翻了个白眼，随后便直奔主题，将杨露露已经画好的稿子投影到屏幕上，讲了起来。

省办一期就是他们全程参与研发的，二期是在一期功能上进行的延伸，再加上提前两个礼拜的熟悉，她已经将所有业务细节摸得十分清楚了，此时对着设计稿分任务，那简直叫一个得心应手。

下面员工本来还在心里默默将新任总监跟前任总监进行对比呢，结果人家一出场，直接将那位硅谷大佬甩出好几条街，他们便打心眼里对这个年轻的女孩多了些敬畏。

时亦全程听完研发部的早例会，会议结束后，她留下了项落落几人，并喊人事部过来开了个小会。

大家商议决定，研发部目前空缺下来的岗位，将会开放给应届生，让人事他们放心大胆地去校园招人，给那些没有工作经验的大学生提供一个优秀的就业平台，能力出众者，破格录入。

之前亚启因为业务性质，不怎么愿意花钱培养新人，几乎都是从工作经验丰富的前辈中选取，而这次Rock事件，以及大批员工简历造假的事件，给了他们一个深刻的教训，是时候给年轻人机会了。

之后，“亚启集团公开校招”的消息，又一次传遍整个IT界，其他行业影响力也是极大，当然，光是追捧时总的帖子，就有无数条。

——女人能做到这种程度，眼界跟见识，当真不是一般的强了，亚启时总，担得起“科技女强人”的称号，我替无数优秀大学生谢谢时总。