涂莉莉问：“青盐靠的是提炼盐的技术，不能离开那一片盐湖吧？”

“对，要是我的话，我会让青盐只留下制盐的那些人，其他人迁走跟火龙住在一起，再从自己部落送些人过去。”

涂莉莉点头，“但这样他就要把男人分出去一批。”

“对。我准备秋天从青盐抢一些盐过来。”

涂莉莉意外，“抢？我们不是一直在跟青盐换盐吗？”

“换是要拿东西换，如果他们换了火龙的人，我不愿再拿东西去换。”

她想了一会儿，“他没有必胜的把握不会再派人过来打架，但又要派人守护盐湖，他没有那么多人手。”

其实火龙最好的办法是迁到盐湖附近，跟青盐部落汇合，整体合并。火龙本来就没有定居，也是迁徙部落，所以住在哪里问题不大。

巨石从今年开始定居，于是，从夏天开始就要做过冬的准备了。

第53章 第四百九十七天

夏天不适宜储存肉类, 肉类太容易变质，这是蛋白质和脂肪的特性。夏天动物普遍掉毛, 也不适合扒皮做皮毛衣服。夏天开始做的工作主要是储备木柴, 要支持长达3个月的冬季，必须有足够的木柴。

原始人类还不知道烧木炭能提供更多热量，都只是单纯的捡树枝回来储备, 也不会储备太多，冬天迁徙到南方, 取暖设备的需求不大。

背靠森林的好处就是木柴很多, 遭受虫害的树木砍下来就地在森林外面晾晒干, 烧成木炭, 装在草编的筐里用独轮车运输回来。石洞在山上, 好处也是没有返潮问题, 成筐的木炭整齐摆放在专门储物的石洞中, 日积月累，越堆越多，堆满了很多房间。

入秋之后, 仍然紧张忙碌的屯粮。

男女狩猎小队开始混搭外出狩猎, 涂莉莉相当注意听取男女猎人的意见。暂时看来，男人对女人也成为猎人接受良好, 没有什么歧视；女人更细心，体力稍有不如，但总体来说跟男人没有显著区别；男女都敬佩有本事的人，队长的任命和选拔也都是要考察综合素质, 没有真本事的人当不成队长；

队长的综合素质也有高有低, 女队由涂莉莉全权负责, 队长的任命是跟阿兰—同做出的, 首领现在将男队的队长任命也下发给阿兰，没多久就变成了涂莉莉与阿兰联合决定队长人选。

白水、黑土部落都还没有到培养继任首领的时候，因此这两个部落目前无人参与讨论。涂莉莉不是本地人，跟任何一个部落都没有直接血缘联系，选择队长人选也很公正，重新组合的新巨石部落都很信服她。

合并之后，涂莉莉进行了第一次人口普查。

没有纸张，使用了“树枝计数法”。登记名字后每个人发—根小树枝，登记处同时扔下一根小树枝。

100人为—个计数单位，用—枚从海边带回来的海螺计数；1000人用—块青色玉石计数，最后得出的人数为1842人，这个数字大大超过之前巨石首领估算的数字。

三个部落的首领都惊呆了：他们没法理解“千”这个概念，但可以理解“10个100”，1000多人是他们从没想过的“庞大人口”。

在涂莉莉看来，现代社会随便一家中型公司都有这么多人了，管理起来也根本不是个事。将人们分门别类的编进各个小组或小队，那就是企业下面的各个部门，她只需要管理部门领导。这些部门领导—一狩猎小队队长、食堂主任、幼儿园园长等等—一加起来人数不超过100人，她正在逐个考察，要从中选出部门经理，等到明年夏天，她就只需要听取部门经理的工作汇报就行了。

管理—个大型原始部落比管理—个行政部门或公司艰难的多，主要是原始人类没有什么规章制度的概念，也没有什么畏惧权威的想法。每个人都能直接跟首领说话，提出要求，大部分情况下，人们都能按照分配做事，很少有人不满。“不满”是基于“感到不公平”，没有私有制的话，所谓的“不公平”也极少。

从这一点来说，管理—个大型原始部落又相对轻松。

*

【第四百九十七天】

入秋后的第—场战斗很快到来。

阿兰带队，大哥阿飞为副手，涂莉莉带了四队女队做后援。

原始人类压根谈不上什么战术战略，怼上去就是干，有点头脑的知道留几队后援。部落之间的战斗十分频繁，也就是今年巨石和平合并了白水和黑土，不然至少要再打两次的。

青盐部落约有300多人，没有经历战斗的话，这个人数应该是每年大致持平的，出生率跟死亡率差距不大。

原始部落猎人等同于战士，个个身强力壮，打起架来拳拳见血，石刀猛砍，刀刀见骨。