再招募了李东之后，贾星影一旦遇到复杂难以解答（怕自己一开口就露馅）的问题就找李东给自己解答，李东当然不会感觉贾星影不会——他看贾星影出的题各个充满哲学色彩，都切中公司发展的需求和要害，当然不敢有丝毫的怠慢，赶紧拿出自己博士论文对付钟立宪的本事跟贾星影论道。

姜念还以为贾星影是混子，可贾星影现在已经进化成了一个非常擅长说场面话的混子，这种场面正好给了她展示自己本事的机会。

“小姜总为什么不愿意出来跟大家见面，第一是她知道木秀于林风必摧之的道理，第二则是因为小姜总还在研究完善自己的思路和理念。

我们坚持用发展的远光看待问题，坚持用时代的眼光分析问题，进入新世纪之后我们的思路也会发生重大的转变，现在就算有人研究小姜总的思路，他们的研究刚刚出成果，小姜总的思路已经发生了重大的变化，所谓小姜总体现的也只是小姜总在当时环境下的最优解，而不是面对未来的最优解，你说，是不是永远也学不会？”

“这……”

这些出名的学者都在哲学思路上有一定的研究。

动与静，现在与未来，发展与机遇，时代与选择……

贾总的思路虽然透着狂妄，可还真的是字字珠玑发人深省，让人听得恍然大悟。

“也就是说，小姜总不愿意出来跟我们见面，是因为思路还不完善？

可如果是这样，明天的小姜总永远强于现在，我们学习她现在的思路，能逐步分析出过去的小姜总应对经济危机的手段，这也是一件利国利民的好事？难道不对吗？”

贾星影笑着摇摇头：

“正如我之前说的，对小姜总的研究不应该体现在对过去思路的理解上，应该建立在研究小姜总之后的行为，模仿她的做法，这样才能设身处地联想到当时小姜总选择的内涵，从而做好判断。

在我们公司还很弱小的时候，小姜总已经决定将每年利润的百分之30留出来作为研发经费，我们可以明牌告诉大家这个思路，请问有多少企业可以学会呢？

我们在很弱小的时候就给员工远远超过同行的待遇，我们的基层工人也能得到高工资、高福利，车间的优秀技术员的工资甚至可以远远超过副总，请问这又有多少企业可以做到？

小姜总在创业的时候已经在考虑新世纪的对手，并且针对这些对手建立学校培养人才，请问这个选择别人可以做到吗？”

“小姜总最希望的是大家能研究我们公司的种种环节，而不是请她出山讲故事。

至于金融圈，我相信我们公司日后也不会将其作为重点，我们会坚持实业报国，就像我们公司投资的电视剧《石库门》中一样，请大家相信，我们公司上下做的一切都是为了创造更大的进步，给时代提供更大的支持。

小姜总的思路学不会，也不用学，等所有的企业能将员工和消费者摆在最重要的位置时，所有的企业都能发展进步，到时候大家一定能瞬间体会到小姜总在投资中为什么会如此选择，也自然能领悟到‘小姜总的真实意图’，如果连这个也做不到，就算花一个亿请小姜总来讲课，也不过是听个热闹，对自己的公司不会有任何的帮助。”

四周再次陷入了寂静之中。

贾星影的话通过扩音器，声波不断向外扩散，尽管声音不算太大，可给人带来的震撼无异于一声狮子吼，让人心中久久难以平静。

这是第一次有人在公开场合解答扬帆模式，解答小姜总的真实思路，看起来简单，却没有一点点的敷衍。

不愧是扬帆日化的第一副总，尽管明面上的学历只有高中，却能讲的如研究生一般充满了哲学内涵。

围在姜念家周围的有不少是来鹏城的淘金者，都想得到姜念成功的经验，让自己的公司发展壮大。

他们本来以为这就跟武侠中的武功秘籍一样，只是姜念藏私不愿意说，不然说了谁都能练个七七八八。

可听完贾星影的讲述，他们各个愣在了当场，感觉简单，又感觉差的很远。

有钱了第一方案肯定是买房买车，改善自己的生活，利润的百分之30勉强还能做到，可之后还要给工人提供这么高的待遇……

扬帆日化给工人的待遇好的离奇，看上去就像老板跟钱有仇一样。

可这样却换来了工人的上下齐心，扬帆日化的工人素质冠绝当代，生产效率和技术研发能力强的逆天，能用各种土办法创造出难以想象的惊人效益，其他公司完全无法与扬帆日化竞争——圣光日化试过，扬帆日化只要稍稍提高一下待遇，工人就都跑完了。