“我比起几十年前胖多了。”孙蓉芳哈哈哈破涕而笑，“我五十岁的人，老了。”

“你女儿像你，一双眼睛漂亮。”闵阿姨说。

“她的容貌不像我的，只有眼睛像些。她的样子像她爸谢家的老姑姑，她爷爷的一個妹妹。”

“她爷爷的妹妹是电影明星吗？”

“被你说对一半，她老姑姑是去了国外的，在外面参加过选美。后来不知怎的，和国内的亲戚完全断了关系。”边说，孙蓉芳边拉着老朋友入座。

后面，早来了另外一个人听她们说话介绍谢婉莹的事，道了声：“想不到啊。”

一帮人寻声望去门口，见到位穿着得体模样很有素养的老妇人。

“我姓庄。”

老妇人刚开这句口，孙蓉芳醒悟，急喊：“庄老师您好！”

萧树刚和尚思玲起身，给庄老师搬椅子。

客人到齐，倒茶待客。

几个人齐聚一堂均是为了谢婉莹来的。大家不约而同向庄老师了解谢婉莹在学校时读书的情况。孙蓉芳坦白说：“我见过她的班主任次数一共两次。她班主任来我家的时候每次都说她做的不够好。”

“你说的是刘慧老师？”庄老师摇摇头叹叹气，告诉学生家长，“刘慧不喜欢她。你不用放在心上的。当老师的，总会对一些学生有好感，对另外一些学生没有好感。只是刘慧是年轻老师，比较年轻气盛，不会藏掖，把心迹暴露给学生知道了。”

“老师也会偏心吗？”闵阿姨笑着问在座各位老师的真实心声。

庄老师退休了，说点实话：“做人谁不会偏心。人的喜好从来是会偏的。好比有人喜欢红色，有人喜欢绿色，有人喜欢蓝色。老师和学生以及学生家长要互相理解。当然，当老师和当医生一样，心里偏了，但是工作上要端平一碗水。刘慧做不到是由于年轻，经验不够水平不够。”

第2225章 大家帮忙

“这样说，找老师和看医生一样，找老的香？”

“要视学生家长的具体需求。有的家长喜欢年轻老师，年轻老师有活力，自身带来的知识新，对学生学习有益。有的家长喜欢老教师的稳重。老教师藏得住情绪，能稳得住学生的心理，避免给学生心上带来过大的波折。年轻老师冲成绩愿望大，有的学生成绩不够好，控制不住自己的情绪在外显露。只是现在学校追求成绩第一，一线老教师快被淘汰了。”

“学生家长的需求有用吗？不爱读书的孩子不听爸妈的话的。”闵阿姨对此说法不太认同。

“是学生家长的需求没错。孩子的性格会导致孩子更喜欢哪种老师。可孩子的性格怎么培养出来的？孩子小时候最长的时间不是在学校是在家里。孩子性格基本上是在家里跟爸妈或是跟家里的老人相处时塑造出来的。孩子从小耳濡目染爸妈要的是什么，他能不受此影响吗？别看孩子嘴上说不要啥，实际上他内心想的啥，父母要对此好好回忆孩子怎么长大的。”

庄老师的话作为老教育家句句是精髓了。外行人听了如同打开了另一扇世界的大门。

说回到谢婉莹的就业问题上，为孙蓉芳这个妈最关心的事儿。

闵阿姨之前有老朋友在电话里提过，道：“等会儿我侄子闵东秀过来，他在我们首都电视台后勤部门工作，认识社会上各行各业的人，可以找人帮你和你女儿打听下哪家医院要人。他对你女儿有印象，说谢医生很好。”

“谢谢，谢谢。”孙蓉芳先十分感谢老朋友的帮忙。

“我本人认识文化局的领导。但是，不认识医学部门的领导。”闵阿姨说到自己无能为力的一面很遗憾。当年帮不了老朋友读医，现在老朋友的女儿就业一样帮不上大忙。

轮到庄老师介绍自己：“我的话，我儿子儿媳在设计院工作的，恐怕和她一样，是不大认识什么医学部门的领导。如果莹莹要去教育部门工作的，我本人肯定可以出大力。之前，我帮过我学生到大学里找工作，有机会的话，还是比较成功的。”

果然要帮女儿在首都医学圈里铺路是很艰难。孙蓉芳心里头长叹口息。

“莹莹自己很优秀，你无需太过紧张。”庄老师对学生家长说，“我相信你和她的大学辅导员谈过了。他们学校是个好学校，未来一定会为他们这群学生找工作尽心尽力的，这是他们老师最重要的工作之一。”

“对，莹莹当医生很棒的。”闵阿姨再夸夸谢婉莹这个孩子。

“我们的意思是。”尚思玲插上话了，“让莹莹多准备几份求职简历，到时候，我们帮她拿着简历去问问。就业市场的信息，不是外面公布的这些而已。有些只在内部走的。”

确实是，好单位招人尤其是重要岗位自己肯定要先内部择定中意对象。贴出個招聘公告多是走个形式，除非真来个比自己单位中意的更牛逼的人，这种情况发生的概率低到不能低了。

第2226章 不该埋没

为什么？

人与人之间的信赖不可能仅凭一两面定下来。在笔试和面试中表现到再好，保不准这人是一时的发挥，更不能断定其做人做事的水平能符合到这家单位的招聘要求。可以说，成绩要求是一方面，另一方面招聘单位更希望选中的人会做人会做事，这些通过一两场考试完全评定不出来的。

如果能明白招聘者这种心理，可以明白为什么孙蓉芳这些家长会对自己孩子的就业情况如此焦急上火了。

“现在的社会不像以前了，不是完全靠走人际关系的。”庄老师再给学生家长减减忧愁，“我之前帮我学生找工作时一样的。领导说了，他成绩能过笔试面试拿到第一再谈不迟。”

“她不是怕她女儿拿不到第一。我相信莹莹能拿到第一，她是怕，莹莹拿了第一照样被人挤掉。”闵阿姨帮老朋友说出心里话。

孙蓉芳喝两口茶水再压压惊，真怕女儿是这样子的结果。再努力也没用，和她多年前一样。

“现在的话，有社会监督在的。如果公布出来的成绩有被人作弊的嫌疑成分在，很多人会投诉的。”庄老师再说，“我领导说了，现在招聘应聘是做不了弊的。莹莹如果能拿到第一，我敢打包票，绝对没问题。”

“不是这个意思，是莹莹要找的岗位不一定这家单位有。”尚思玲说道。

有时候这人才不错，问题是这家单位没有这个需求。就业市场上单位和人才之间的错配信息是很严重的。诚如尚思玲一开始所说的，整个招聘市场和人才市场之间的信息并未能完全打通。等于说，人才去市面上找招聘信息并不能找到全部招聘信息。同样的，单位发布的招聘信息并不等于所有人才可以看得见。有条件的话帮着求职当事人四处打听是需要的。

庄老师这下子听懂了，问：“莹莹想找什么工作岗位？我帮她去多问问人。”

“她肯定是想当外科医生。她读的是这個。”尚思玲说。

“外科医生的话，医院每年招不少的。”庄老师记得每年医院招聘信息都有这样的岗位。

“她想进一家好的医院，能给她提供合适发展前景的医院。”闵阿姨在医院里和谢婉莹接触过，是比较能感受到谢婉莹的真实想法。

庄老师恍然大悟，拍了下大腿：不愧是他们学校当年的理科状元，人家的就业要求高着，不是说单纯找不到工作。

“哎呀呀。”庄老师叫道，“搞半天，不是怕她找不到工作。我来的时候就想，她怎么可能会找不到工作。她成绩一直很好的。你们早说嘛。”

“所以要她把求职简历先写出来，我们好帮她从内部多问问几家医院，看哪一家比较合适她发展。”尚思玲再次重复自己老公说过的话，“她有才华，不该被埋没的。”

这种关系好比相亲，多问多互相了解，最终找到单位和个人间的最佳匹配。