“李主任，今天真是辛苦你了，我们准备了一点薄礼，请笑纳。”

李主任立刻象触电一样，唯恐推之不及“不行不行，我们不能拿红包的，这是党性原则。”

“李主任，你放心，这不是现金，只是几张购物券，一点小意思。”王勇解释了一句。

李主任这才放心了，在半推半让之下就收下了“哎呀！既然王总一片盛情，那我只好却之不恭了。”

王勇这一点小意思就是一千块钱的购物券，虽然他并不要巴结李主任什么，他小小的村级企业办主任也帮不上什么忙，但他要搞破坏却很容易，要是公安、工商、税务这些职能部门，每天上门来检查，那海豚科技就别想干成什么事。

所以说，在中国这个人情社会里，朋友是越多越好，仇人最好一个没有。

李主任高高兴兴的走了，王勇夫妇带着公司的主要管理层殷勤相送。

“哎呀！总算忙完了，现在我们开个会。”王勇放下久久挥舞告别的手，回头对几位管理层说道。

说完他就带头朝办公楼内走去，众人连忙跟上。

在公司的一间小型会议室里，王勇在上首正中坐定，刘美坐在了他的身旁，莫清影见状，也坐在他的另一边。

王勇刚想开口说话，刘美娟已经皱着眉头，先咳嗽两声就开讲：“咳咳！会议之前，先讲个纪律，各人根据自己的职位，坐到该坐的位置，以后要行成制度。”

她摆明了就是讲莫清影，她法务代表的身份，达不到副总级别，坐到王勇身边就是不该。

但目前公司，除了她这个技术总监的副总，偏偏莫清影的职位最高，其他最高就是管学衡这个部门经理，和陈淑芬这个职责还不太明确的秘书兼助理。

于是莫清影毫不示弱的出声呛她：“我想请问刘总监，我该坐什么位置呢？”

“你”

刘美娟被她问住了，她总不能说，你至少要坐开一点点的吧！和她平起平坐，不知道的，还以为是王勇的小老婆。

“好啦好啦！闲话少说，现在开会。”王勇看不下去了，出声打断了她俩的战争。

“这个会议，也就是要明确各位的职责权限，做到心中有数。

一家公司，最重要的就是制度，有了制度，大家就能依照规矩办事。

首先从我个人说起，我是董事长，目前暂时兼任总经理，以后大家有事情，都需要向我汇报。

第二位，是刘总监，她是公司技术部的总监，大家注意，我们公司是一家科技研发型企业，归纳成三个字就是技、工、贸。

技字打头，也就是说我们公司是以研发为主。

所以刘总监领导的技术部是副总级别，超过其它部门的地位。

工字就是产品制造，这一块我们也不能落下，中国的人工便宜，这是我们与国际化大企业竞争的优势。

这是总经理的职责，暂时由我兼任，日后遇到大才，我再退让。

贸就是产品销售，公司目前没有销售部，其职能归纳到业务部，这个等会再讲。

”

第六十一章 ：顶身股制度

本来第三顺位是财务总监，但公司目前还没有招到大才，暂时空缺，财务部由胡观海暂领。

不是我小气，阿海的经验和水平离财务总监的要求还差了一大截。

我们公司将来会工业和金融并举，财务总监要有丰富的投资与资本核算经验。

我跟大家透露一下，我们公司将来会大量投资其他企业，不断完善公司的产业链，建立一整套生态链产业体系。

所以随着公司的发展，财务部是将来需要大力加强的部门，在这个过程中，如果财务部的员工，包括胡观海在内，能不断的学习成长，有能力有忠诚，能担负重用，我不介意授予财务总监的高位。”

底下的胡观海听得热血，他突地站起来，想大声宣誓表决心，却被王勇伸手打住了。

“阿海，你先坐下，不要忙着表决心，我只看行动。”

胡观海像一只被掐住了脖子的鸭子，憋得满脸通红，他尴尬地老实坐下了。

“咳咳！好！我们言归正传。

公司第四顺位的领导，是行政总监，这个职位也暂时空缺，我也不想向外招聘，我会在公司内部提拔，谁对公司忠诚，谁最有能力，谁最勤奋，我就提拔谁。

我告诉大家，这是可跨部门提拔的，也就是工厂里面的普通干部，也可能担负这个重任。

第五顺位的领导，是人力资源总监，也是暂时空缺，这个问题，我曾经和陈秘书说过，很难有合适的人选，我只能期盼将来有这个机遇。

第六顺位的领导，是公司的法律代表莫清影莫小姐，作为一家研发型企业，公司有大量的发明要申请国内国际专利，以及今后的产品与专利维权。