“街道怎么了，我也是街道的，比谁低一头是怎么的？”杨慧不干了，但是这脾气却直朝着陈东一个人，“你看不起我？”

“你们那哪儿有男的啊，砚砚一个大小伙子去街道居委会，将来怎么找媳妇？”

就是……陈砚刚要点头，发觉不对。他刚十六，怎么都想到他娶媳妇的事儿上去了，太早了点吧？

“就咱儿子这学习，让他上重点大学，将来还要找工作，多辛苦啊？居委会有什么不好的！”杨慧据理力争，“那你想让他将来做什么？”

“跟我一样当个编辑不也不错么？”陈东是一家小说网站的编辑，手底下有四百多名写手。

别看这么多写手，但是陈东每月的工资也就是破万而已。

除了基础的工资外，陈东其他的收入都来自于手下写手的收入分成。然而这四百多写手有一半的人已经‘失踪’在一年以上，剩下的两百人人里，有一百几十个都是扑街写手，本本收入不过万，还要拖个一年半载才完结，平均到一个月里就没多少了。

按照陈东网站的提成来说，编辑提成写手总收益的百分之五，这么算下来，这些人一个月也给陈东提供不了几百块。

剩下的十来个人里，都是收益还不错的，其中有三位算是网站里的小神写手。

其中整个网站里，真正能能赚钱，就那么几个人顶尖写手，算是网站里的大神了，日收入都在万元左右。

陈东手下没有这个级别的，但是能也拥有三位小神写手也很不错了。

陈东是干了十几年的老员工了，保底工资从刚入职时候的一千五已经断断续续涨到了现在的四千五，再加上这三位小神轮番开文的贡献，让陈东的工资常年保持在一万二三。

虽然总工资从来没排过第一，但是也总是在中前部分徘徊，这在他们网站里是不少编辑羡慕的对象。

和其他行业一样，编辑直接也存在着各种恶意竞争，表面虽然和气，可暗中各种下绊子，互相挖角。

而且网站以公平为由，并不禁止这种行为，能留住手下写手是你的能耐，不能留住，那就不好意思了，网站只看收益。

这么多年混不下去离职的编辑可不算是少数。

好在陈东脾气好，和手下的众多写手关系都不错。很多从小真空小透明爬上来的，也都踏踏实实的还留在陈东的组里。

按理说陈东的工资在帝都里也算是不错了，再加上杨慧那仨瓜俩枣的收入，夫妻俩一个月也能到一万五六，杨慧又精打细算，单位福利好，经常发个米面油的，小日子过的还不错。

可杨慧不愿意儿子接任这个工作，工作没点是一方面，有时候还真得舍下脸面来挨骂。

别看陈东每天五点准时下班，到家正好能和老婆儿子一起吃晚饭，但是时常就会因为一些原因，晚上继续工作。

例如催稿，还有做心理工作。

这年头写手并不是这么好干的，否则人人都成大神了。不红有不红的困苦，大神也有大神的压力，简单一句话，谁都不容易。

而居中调停的编辑则时而化作催稿的恶魔，时而变成知心姐姐，疏导着写手们的心理问题。不说别的网站，光是他们本站，去年就出现过两个得重病，四个抑郁症，其中一个还跳了楼。

这几个人的直属责编在网站被骂的够呛，都说是他们太紧迫的催稿才造成的这一切，两个编辑因此辞职。实在是骂的干不下去了。

怎么把握好这个度，就成了关键问题。松了不行，严了也不行。

对于小透明们来说，私下发个牢骚也就到头了，可对于那些大小神来说，真要是催稿的不是时候，赶上对方卡文或者打断了对方的思路，那真是分分钟被怼回来。破口大骂也不是没有的。

杨慧是听过自己男人挨骂的，但是挨骂的是陈东，她虽然生气，但是还能忍，何况那是陈东的工作性质。

但是如果这种情况发生在儿子的身上，那杨慧觉得自己是分分钟不能忍了。

谁敢骂我儿子，老娘和他拼命！

第7章 陈东的烦恼

对于杨慧的观点，陈东据理力争，“就是钱恩一个人脾气不好，其他人还是不错的。而且网站对学历没有太多要求，只要能给网站挖掘有实力的新人，而且能拉拢住，管你是普通高中毕业还是名牌大学的研究生，这个社会并不是靠着学校牌子生存的。到时候我亲自带砚砚，把手下的人分他一些，肯定过的不差。”

陈砚听着父母们对话，实在是不能忍。他现在简直不知这对父母是太爱他，还是在鄙视他。

一方面对他未来表示一千万的不看好，另一方面，却积极地给他铺设人生，用自己微不足道的人脉关系努力打造他的未来。