昨天上午看房，下午休息。再睡一觉起来他们已经缓解了疲劳。这几年大家都是到处游玩，精神都很旺健，腿脚还是相当利索的。

就连彭叔，在301又治了几个月，每周都去拿药回来热敷，如今行动也敏捷了不少。

他们老两口在北京这么待得住，治腿也是很重要一个原因。

黎夏道：“从两周年店庆后，我说跑马圈地。然后我们开店的速度太快了。蜀中十几个市，三个月开了足足120家。现在240家，到过年二月中旬会有300家。我能理解大家都想多开店，开了店有了营收提成才多。不但营运，各部门的提成都能随之增多。但我们也得有一定的抗风险能力。现在省城和山城都在搞建设，又要买车。还有六所学校在建，四所筹备中。咱们的现金流不太经得起风险。年前开出店来是为了年货的时候大赚一笔，年后的就缓一缓吧。而且让你们来观摩了，回去也要对原有模式做出相应改变。不能一直这么粗放的开店。咱们的人现在都挺浮躁的，就还是觉得开了店就能赚钱。入职三个月就想着升店长、涨工资。”

下头员工、管理组看得更多的还是自己的经济利益。当然巴不得无限扩张。

黎夏却得时时以八佰伴、新一佳等盲目扩张导致破产为戒。

傅杳钧点头，“好，我知道了。中间歇歇也好，可以攒下一大笔现金，人手的储备也能更充分。”

300家门店的营收，一天将近500万。

三月份的时候把第一批货款尾款结了，账上应该都还挺富裕。足以支持两地的工程和八大地震带修学校了。

而且，人手这一条老板也说到点子上了。因为新店不断的开出来，有些人哪怕还差点火候，也被揠苗助长了。

从店经理到区经理甚至区域经理，都带着些催熟后的后遗症。

缓一缓也好！

不但如此，黎夏吃完还给田瑶打了电话。

“年前再做一下所有管理组的绩效考核，公司的岗位是能上能下的。”

有一些揠苗助长后不太称职的，可以再降下去。自尊心受不了要离职的话就离吧。

这个工作量倒是不太大。因为八月才做过一次，那部分人再补上四个月的就好。

这四个月升上去的也只需要做四个月的。再说还有监察部那里有相关记录可以做参考呢。

“好的，黎总，我知道了。”

“田瑶，我们已经是突破万人的大公司了，管理组也近千人。这一千名管理组你们人事部要时刻关注着。招新、培训是你们的日常，这个同样是。”

“明白。”

“另外还有九千员工，每个门店的人事助理要用好。那种你好我好大家好的，就下了吧。包括你！”

田瑶一愣，“黎总，我知道了。”

又打给吴娜，“你发的山城也需要修建员工中心和办公大楼的申请我批准了。回复了你，也转发给了郑总。郑总那边安排人去找合适的地，你也跟进协助一下。”

既然是总部的后勤部总监，吴娜要管就不是一地的后勤了。

“是，黎总。”

等她打完，傅杳钧道：“六个省会城市元旦同一天开业。但我看了一下，物流的费用很高。”

元旦起蜀中要开始启用山城的物流团队和仓储中心。虽然只是一期工程完成，但目前的十几个市，十辆大卡还是能覆盖的。

跑去运费，这能降低超市半个点的进货成本。同时也养活了物流团队和仓储中心。

但省外就没办法了，还是用的黎明物流。

但一个省目前就一家店，要独自承担物流费用。成本一下子高了两个点。

原本省会城市的房租、人工就贵。省城的利润率就只有15左右，外地省会这是要降到12%去了。

这X山的将近20%，根本没得比。

“这也是没办法的事，从厂商统一进货降低进价是以后的方向。好在年前六地省会都要开出第二家店，可以分担一下。租仓库不是更贵么。等一个省有十五家店了，就准备着手建立仓储中心和物流团队。这样厂商发货就可以分开发，到时候成本就降下去了。前期空闲的仓库还可以出租。几个月的时间，没必要再从供货商那里绕一下。对了，各省的员工中心和办公大楼也得跟上。”

黎夏其实也有点担心自己步了李彬兰的后尘。所以固定资产她一直很注意置办。

10%的自有门面，以及修建仓储中心、员工中心和办公大楼的土地。

好歹将来万一有什么，她还有这些家产可以变卖。

这些全是用她的分红买的，登记在她个人名下。同时又是超市用得着的，抵消了她抽取分红的影响。