观众静静听着，江雨彤轻咳一声继续道，“我每次看到电视台播出‘科研工作者一生安贫乐道，无私奉献，默默付出，不求回报，积劳成疾，鞠躬尽瘁，死而后已’的例子。我都会生出感慨，华国科技留不住人才是有原因的（来自新闻）。

我相信大家看了这种感人事迹都会打心底钦佩对方，但是我反问大家，你们愿不愿意让你的孩子当这样的科研工作者？我相信有八成家长不乐意。

我承认刚刚那些人的确很了不起，值得我们去膜拜。但是这样的人能有多少。可能几十年才遇到一个。我觉得我们除了宣传这些英雄人物，还要宣传工作模范。什么是模范呢？就是能起带头作用，让大家不由自主去学他。

对老百姓而言，吃糠咽菜辛辛苦苦培养出一个大学生已经是耗了半辈子积蓄，不容易。回头工作却比一个包工头挣得还少，他们能乐意吗？

他们想让自己的孩子学成之后开宝马住别墅。这一点都不过分，这是人之常情。

我之所以不让猎头帮我招人，而是来参加这个节目，我希望在这里给大家展示我们江梦需要的人才是什么样的，也希望那些留学生看到我们开出的条件选择回国效力。

我说的是一组真实数据。我现在的实验室，科研人员总共500人，正式工是400人，还有一百人是在读研究生和博士做兼职。顶尖科学家总共有十三位。正式工的工资加在一起，每年100亿，平均每人每年的工资是2500万。

食堂请的是大厨，中式、法式、日式都有，免费供应。

提供免费住房，按照级别提供别墅、大平层和单身公寓，有专门的保洁打扫卫生。

我在这里告诉大家，只要你们足够优秀，搞科研一样能过上荣华富贵的生活。我的实验室大门随时向半导体人才敞开。

只要你们有才，我就出得起价钱。”

她滔滔不绝将这一段话讲出，所有人都傻眼了。

年薪2500万？那不是比一家上市公司的CEO赚得还多？

主持人都听傻了，“请问你们实验室最高工资是？”

“最高的一年六亿。年薪过亿的科研人员总共有十五位。”

所有人都倒吸一口凉气，做这行工资可真高。

主持人问其他企业家，“你们呢？你们的工资也这么高吗？”

其他人都摇头说没有这么高，只有华为的创始人点头，“我们这边最高的和她差不多。”

华为那边工资最高的是5G科学家。半导体人才更为稀缺，各国都在争抢这些顶级人才。物以稀为贵，贵些很正常。

“你们公司的服务太周到了，就差发老婆了。”主持人开起了玩笑。

江雨彤摇头，“发老婆是不可能的。婚姻是双向选择。但是我们公司前台充当红娘，给他们安排相亲。将他们的性格、收入、照片等信息做成简历贴在板子上，放在各大高校展览。感兴趣的同学会跟我们的前台联系，他们负责初期筛选。做研发一般都是高学历，对另一半要求也得是高学历，这样两个人交流才有共同语言。”

江雨彤为了让这些人才留下来，她用了各种绝招，而成家就是最省心省力的办法，“他们工作忙，没那么多时间谈恋爱，为了节省时间，我们都是车接车送，让他们体验我们实验室的伙食，全部免费。结婚后，他们可以从单人公寓搬到大平层，甚至是别墅。”

这么好的服务让观众大为惊奇，惊呼声不断。

主持人继续问，“那婚后生孩子，你们是不是也能提供服务？”

江雨彤继续道，“我们有专门的月嫂帮忙照顾孕妇。还有专门的育婴师负责照顾孩子。绝对不会让家属对工程们心生抱怨，打扰他们的工作。”

不说在场观众如何反应，电视机前的观众疯狂发弹幕。

【我的妈呀。史上最牛逼的公司。】

【公司服务这么好，这得多少钱啊？】

【我比较感兴趣的是她拿什么赚钱？】

【我怀疑这些工程师一个个都谢顶了。羊毛出在羊身上，她还不把人往死了使唤！】

说了这么多，接下来应聘者上场，江雨彤需要顶尖人才，一般人才根本不要。她开的年薪比别人高出50%。一般只要她看中，大家自动让位，不跟她抢。

主要是一跟她抢，两人出的薪酬就会拿在一块比较。

一个年薪15万，一个年薪10万，工资差了一半，住宿、吃饭、出行都没有江梦的好。没有谁喜欢当陪衬。

不过她的收效并不好，因为她需要的顶尖人才并不多。不过江雨彤也不担心，上个这节目主要是给实验室打广告，又不是真的只能从节目组招到人。