叶泠看向双姝团队的负责人，问，“我有个疑问想问，是不是你们所有人，都参与到了每一个配方中去？”

双姝团队的负责人满脸苦涩地点头，“是……我们想把每一个产品都打磨好，确实有些忽略了成本。但请叶总放心，成本还是可控的，这点我可以保证。”

叶泠摇头，“成本高只是一个表象上的缺点，最大的缺点是你们选择了这个配方，就等同于是放弃了很大的市场。”

“我从这个配方的调和体系中看到了妥协，而且配方思路不明确，就拿这个爽肤水来说，最少有三个配方师参与，因为这个爽肤水的配方是强行将三种甚至是四种思路杂糅在了一起。看似华丽，其实聚焦力不足。这样一个品无疑是成功的，但只有少数很有钱的人能够为这些产品买单。”

“国内的洗护日化品不少，真正意义上的护肤品几乎还是空白，我希望双姝能够放下矜持，先完成市场下沉工作，尽可能让更多的用户知道双姝，相信双姝，还要让她们用得起双姝，最后再一步步推出高端产品。”

叶泠看着站在她面前的配方师，略作犹豫，问双姝团队的主负责人，“能把各位配方师的擅之处，还有就是对这些产品的配方贡献度同我说一说吗？”

这些配方师都是双姝团队中筛了好几轮之后留下来的，能力毋庸置疑，听主负责人介绍完所有配方师的特点之后，叶泠心里有了决断。

“老贺，现在的产品就是以你为主力做出来的，你带着两个与你思路一致的配方师，继续做双姝，把那些一开始你并没有打算用到的成分都砍掉，先做出一套老百姓能接受价格的双姝出来。”

“老赵，你不用跟着老贺做双姝了，你完植物提取物玩得好，这个方向大有可为，没必要被维C这些成分牵着鼻子走，你带两个与你思路一致的配方师单独立出来，做一条主打植物提取物的产品线，与双姝打擂台。”

“老谢，你同老赵老贺一样，也是单独出来做，不过你不用做护肤品了，你调出来做身体护理，包括头发清洁与头发、头皮护理，口腔清洁与口腔护理，身体清洁与身体护理、足部清洁与护理等，你可以用老贺他们那边的成分，也可以用老赵那边的成分，还有春回药化厂在药物研究方面的资源，都可以用，尽快将身体护理这条线搭建起来。”

“我们春回药化厂原本做的只是清洁，没做好保养护理工作，这个尾巴就交给你收了。同时，你要做好匹配，比如说用完洗衣精、厨房净之后，手部可能会因为缺水缺油而干裂，你就需要同老赵或者是老贺商量着做出手部护理的产品来，也可以你们自己的团队来做。”

“老贺继续保留双姝的名字，老赵单独创立品牌，叫本草，《本草纲目》的那个本草，老谢单独创立团队，叫滋容，滋养容貌的滋容。原本一个团队拆成三个团队，人手肯定不够，三位大配方师可以再甄别着招人，尽快把团队填充起来。然后，就今天在场的所有人，工资全部上调。三位大配方师的工资上调百分之五十，其余配方师上调百分之三十。”

“大家都好好打磨产品配方，做东西要精益求精。我回头会设置一份产品销量与个人奖励挂钩的制度，如果产品卖得好口碑好，个人奖励绝对不会少。春回药化厂绝对不会亏待有功劳的员工。”

迎叶泠来的时候，双姝团队的人个个都心情沉重，送叶泠走的时候，双姝团队的人脸上都洋溢着发自内心的笑容。

原本双姝团队内部就属于‘天神打架’，谁都不服谁的配方体系，谁都觉得自己的配方思路更好，虽然有老贺在中间调和，可大家心里都不痛快，都觉得自己的理念被扯了后腿，如今叶泠给了大家各自施展能力的舞台和机会，还给大家都涨了工资，能不高兴吗？

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将双姝团队‘分家’，这看起来像是叶泠的一时兴起所为，实则是迟早之事，必然之事。

正如孟子在《生于忧患，死于安乐》中所说的——“入则无法家拂士，出则无敌国外患者，国恒亡。然后知生于忧患，而死于安乐也。”

双姝团队的配方师能人不少，想走出国门很难，需要天时地利人和，缺一不可，但凭借春回药化厂为其提供的资源，想要占据国内市场不难。

可占据了国内市场之后呢？

让双姝团队再陷入到过去的那种啃老本的节奏中去吗？

既然国内市场中没有一个能打的对手，那就索性把双姝团队拆分开来，让他们自己打自己，正如‘左手打右手’一样，先让双姝团队自己卷起来，内部形成竞争，不仅要竞争配方的好坏，还要竞争销量、口碑……这样才能逼迫产品研发团队不断升级。