然而，这种欢乐的氛围在杜以宁沉着脸走进来时戛然而止。

“公司这个月的进度非常好，这点值得肯定，但与此同时我发现你们有一个非常重要的问题，那就是把加班得来的进度误当成了效率！”

坐在长桌最前面，杜以宁心里着急，面上便也不自觉带了几分严辞厉色的压迫感。

“我制定加班费日结的制度，是希望你们应得的加班费有保障，不是鼓励加班！如果必须加班才能完成工作内容，朝九晚五的上、下班时间和周末双休的意义在哪里？公司安排的娱乐区和健身区又为了什么？”

简志勇把刚做好的加班时长统计表投映到大屏幕上，程序员部门赫然高高排在第一。

方才来开会时还满脸兴奋的程序员们此时皆羞愧难当地垂下了脑袋。

是啊，要不是效率低、水平不够，他们怎么会需要一直加班才能跟上其他没怎么加班部门的进度？

见众人沉默着低下了头，杜以宁又感觉有点对不起他们的认真和努力，原本打好的更多腹稿实在说不出来，便只“唉”地叹了口气，最后强调“我只要求你们10月之前把游戏上架。除非必要，尽量不要加班。我要效率，不要靠牺牲大家休息时间和身体健康堆出来的进度”，而后宣布会议结束，回了自己的董事长办公室。

杜以宁走了，会议室里众人却仍坐在自己的位置上，一片哑然。

广芬茹微微张嘴，有心安慰大家，又觉得杜总批评得对。如果必须靠加班才能完成任务，自然是某部门的效率和能力出现了跟不上公司计划或其他部门进度的拖后腿现象，必须得到改变。

“其实杜总对加班的态度从大家入职前三天什么工作都没被布置就能看出一二。我是知道自己能力不够的，平时有空就会多想办法补充知识，提升自己，但你们只局限于了完成工作。”

闫建虎心大得很，又对杜以宁无条件崇拜，别说安慰了，此时比杜以宁还对那些程序员恨铁不成钢，说话也毫不客气。

“公司这才刚刚起步，福利、待遇都没还传出去，但大家都不是第一天上班了，知道杜总的大方程度。最多两年，绝对会有无数人想来我们公司上班，到时候岗位有限，肯定是优胜劣汰。谁想换个公司，谁就继续得过且过地靠加班来完成任务吧，反正我是绝对不会走的。”

说完，闫建虎便回到自己工位，边看游戏策划的出版书，边对照着广芬茹友情借阅的资料包进行案例分析。

广芬茹叹口气，也跟了出去。

剩下的人你看我、我看你，嘴唇紧抿。

他们明白，要是还想在这个公司继续待下去，在以前公司的坏习惯就得学会改变了。

不摸鱼和努力工作只是基本，更要学会不断提升自己的个人能力，才能对得起杜总的高薪，也让那些潜在的竞争对手不至于把自己挤下去。

重新和闫建虎校对了报表，想着自己也加班过差不多八、九个小时，广芬茹心虚极了，深呼吸好几口气，才顶着杜总可能还在生气的巨大压力走进办公室。

果不其然，一进办公室就见杜总正用手机看不知道什么内容，满脸怒容，整个人愈发警醒。

杜以宁正在打王者，玩的辅助位，遇到了坑货队友还被甩锅，正气得不行，芬芳之话都到嘴边了，刚准备用语音转文字功能，突然听到一声“杜总”，吓得她赶忙把手机背过去放在桌面，心跳扑通扑通。

没被发现吧？应该没吧？她反应挺快的啊！

员工在努力工作，董事长却在上班时间摸鱼打王者什么的，

“杜总，这是我们对下一阶段的计划和预算。您给的五百万预算我们正好用完，其中四百二十万用于制作游戏，还有八十万我们计划用在宣传工作上，已经在观察合适的教育、育儿类营销号和愿意接推广的相关博主。”

小心翼翼将预算表递给杜总，广芬茹长话短说，尽量让自己效率高点，不耽误杜总时间。

宣传？还准备了八十万的预算？！

杜以宁赶忙接过预算表仔细看了下，发现还真是留了这么多预算，心里登时一个咯噔。

网上各类营销号频出，就是因为大家都明白互联网时代营销的重要性，甚至很多时候广告打得好比产品本身质量对销量影响更大，否则也不会出现那么多“智商税”。

杜以宁不懂具体宣传手段，但她知道，有钱能使鬼推磨，只要找到的明星或者博主脑残粉够多，把游戏炒作起来完全不是事儿。

八十万的预算，属实太多了！绝对会害她赚不少钱！

杜以宁警铃大震，脑子飞速转动，拼命想合理的对策以阻止这个可怕后果。