再下去，看到任务总结：失败。失败原因：白子府守备森严，无法接触白泠泠。

下一条：到白子府应聘，先成为白泠泠的仆人再勾引他。

任务总结：失败。失败原因：白子府不收丑货。

下一条：整容之后接近白泠泠，先成为白泠泠的心腹再勾引他。

任务总结：失败。失败原因：白泠泠一眼看出了这是整容脸。

“很长的一条蛇”自我总结以及下阶段展望：白泠泠祂妈的就是个傻X！我要强X他！

领导评价：此员工精神失常，建议退役。

第66章

领导评语那一栏甚至还添加了心理专家评价：“很长的一条蛇不能辨识自己的病态，拒不承认自己有精神疾病，并认为白泠泠才是有病的那个；经同事反应，很长的一条蛇近期性情大变，工作懒散，好发脾气，心不在焉，工作极不负责；经好长的一条蛇家属反应，很长的一条蛇失眠多梦、头痛头晕，精神萎靡，情绪极不稳定，喜怒无常。经判断，很长的一条蛇存在思维障碍、情感障碍的精神问题。”

然而，雪狼王对于“此员工精神失常”的评价不太信服。

毕竟，雪狼王接触过很长的一条蛇。雪狼王清楚记得，在正气观的时候，很长的一条蛇伪装成道士。面对雪狼王的突然登门，应对得非常机智，完全扮演了一个江湖混子的角色，甚至还成功对雪狼王实施了行刺，过程很隐蔽，几乎算得上滴水不漏。

如果雪狼王不是开了挂，那就已经挂了。

这不是一个精神失常的退役员工能做得到的。

于是，雪狼王又调出了“很长的一条蛇”过往任务记录及其评价。

根据记录，“很长的一条蛇”长期以来都是优秀员工、业绩之星，过往履历非常亮眼。“勾引白泠泠”任务算是很长的一条蛇的第一次滑铁卢——当然，也是他的第二次以及第三次。

于是就有了很长的一条蛇在自我评价里发疯，领导建议将他退役的事情了。这个事情自然而然地引起了上级领导的注意。上头派了心理专家来对很长的一条蛇进行心理评估。心理评估的结论是很长的一条蛇一直从无失败，心态膨胀，在白泠泠任务上却连续翻了三次车，心态爆炸，导致发疯。

最后，孔雀君亲**问了很长的一条蛇，还跟他深入谈话，批准了退役的申请。于是，很长的一条蛇就离开了“我好毒”公司了。

“这么说……”雪狼王沉吟道，“难道这次的行刺根本就和‘我好毒’无关？”

可是，雪狼王所接触的大蛇刺客，完全不像是一个疯子。

这个时候，大经理晃到了档案室，例行地巡查，又说：“工作进行得怎么样了？”

雪狼王便说：“没什么，就看看以前员工的任务，觉得还挺有趣的。”

大经理心想：这关系户真是牛，还把员工记录拿出来当故事看呢。

“嗯，是吗？”大经理说，“确实是，很多员工的经历啊比电影里的剧情还跌宕起伏。”

“对啊。”雪狼王指着电脑屏幕说，“就好比这个‘很长的一条蛇’，一直都是优秀员工，忽然就精神失常了。可见，还是坐办公室比较好。”

提到“很长的一条蛇”的时候，大经理的脸色明显发生了变化。

大经理脸僵了僵，停顿了一秒钟，才说：“嗯，不错。”

雪狼王便问：“你认识他吗？”

“认识。”大经理说，“以前在我手底下干活的。本来确实挺好一小伙子，忽然就疯了。”

雪狼王想了想，看着电脑上那一行“领导评价：此员工精神失常，建议退役”，便说：“所以，这个领导评价也是你写的？”

大经理说：“我是盲人，怎么写字？”

“那是谁写的？”雪狼王问。

大经理说：“我助理。”

雪狼王正要再问，大经理却眉头一皱：“其实你只需要整理资料就可以了，不用深究那么多。”

“嗯，我明白了。”雪狼王想着自己问太多，恐怕会引起大经理的怀疑，便不问了。

大经理离开了档案室，总觉得不对劲儿。虽然说，这个小白是关系户，他不管就算了。但大经理总觉得这个小白有点儿东西啊，不是那么简单的。

大经理便找来了小蝎子，问他：“这几天小白哥都在干什么啊？”

“都在秀恩爱啊。”小蝎子回答道，“小白哥和小椒哥关系可好了。看得我这个单身蝎子都酸了。”

大经理说：“那小白是不是问起了很长的一条蛇了？”

小蝎子想了想，说：“是的。”

大经理又问：“那他有问起过别的员工吗？”

“嗯……”小蝎子想了想，“好像也有吧。他很喜欢看档案，说跟看一样好玩。”