苏昊被酒呛了一下，“咳咳咳……”

“哈哈，别惊讶，这段工作经历其实还是很不错的，国际大公司的管理和经营模式，为我以后的工作提供了很多很好的思路。”

“宝莱每年招聘季的时候，能收到上万份简历，很多大学毕业生都想挤进宝莱工作。因为在这种跨国公司工作，确实能让员工开阔眼界、提升能力，而且这类企业有很成熟的培训体系，无论是哪个层级的员工，都有成长机会。”

“那天你跟我透露过去向以后，我也找关系了解了一下那家合资公司的情况。那是一家今年初刚成立的中港合资企业，港商是在港岛开半导体厂的，看到内地的VCD市场以后，也想分一杯羹，这才在深圳开了公司。我说的没错吧？”

苏昊颔首，“是这样。”

“这家公司并不是宝莱那种跨国集团，而且还在草创阶段，培训什么的基本没有。像你这种水平的工程师，去了那里就是单方面的知识输出，想要从那里汲取养分，基本是不可能的。”

“嗯，三十万，就是买我脑子里这些知识的钱。”苏昊对此很清楚。

狄思科抿了一口酒，继续说：“但我也不得不提醒你一点，这家合资公司的老板，看人的眼光不错，可是在市场方面，恐怕并没什么眼光。”

苏昊的嘴唇动了动，还是没反驳。

“VCD影碟机已经问世快四年了，去年是一个爆发增长期，销量一下子突破了200万台。那家合资公司的老板应该是看好这个行业的发展，才想要进来分一杯羹的。”

“可是，现在的VCD市场基本已经定型了，包括腾飞在内的五个VCD品牌，瓜分了大部分市场，除了腾飞，其他工厂全是整机组装工厂，大笔现金流全都砸到了广告营销上，而研发这边基本没什么投入。”

“这种做法看起来比较短视，却能成功让他们打响知名度，快速占据市场。挖你的那家合资公司是今年新加入的企业，如果它也像其他企业一样，搞整机组装，重心放在营销上，兴许能快速加入进来。但他们花重金来腾飞挖人，我想这家公司在自主研发上还是有些野心的。”

苏昊轻轻点头，“他们确实想走自主研发的路子。”

“市场一年一个样，腾飞当年只用三千多万就拿下了中央台的两块黄金段位标版，而今年一个标版就六千万，标王更是高达八千八百万。这还只是中央台的广告，算上其他营销费用，差不多要一个亿了。”

“那么问题就来了，新加入市场的企业，既要搞研发，又要搞营销，它的现金流足够充足么？有这么多钱支持它兼顾吗？”

苏昊皱眉沉思不语。

他是搞技术的，狄思科提到的这些，他并没考虑过。

中港合资公司听上去很有实力，人家给他开价三十万，让他去主持工作，他觉得价格合适就答应了。

狄思科并不想危言耸听，又转缓语气说：“也许这家合资公司的经济实力是很可观的，能够满足双线作战的资金需求。但是，他们到各大公司挖人，挖的应该不止腾飞这一家，腾飞也绝不会是最后一家。”

“三年五年以后，等你脑子里的内容被掏空，你的知识储备枯竭了，苏工，你想没想之后要怎么办？”

“有一点咱们都必须承认，马援朝担任厂长期间，即使厂子效益不佳，也始终没有中断对技术人才的培养。否则咱们转产VCD的时候，不会那么快就上手，这一点苏工同意吧？”

苏昊“嗯”了一声。

他走出校门以后，很多新知识都是在单位汲取的。

腾飞的几个厂长副厂长都是技术干部，对技术人才的培养比较重视。

多数技术人员都是在成长的。

所以，他们掌握的技术虽不是最尖端的，但也不至于太过落后。

“高科技这一行，技术更新迭代太快了，用不了三年，你现在掌握的技术就落后了，合资公司花了三十万请你去主持工作，他们会给你时间停下来学习吗？我猜最起码两年内，应该不会吧？”

“苏工，也许你也可以找资料私下自学，但是与企业掌握的资源相比，个人的资源是远远不够看的。”狄思科给他举了一个例子，“咱们腾飞近期从欧洲聘请了七位退休专家，都是从高科技公司退下来的，拥有丰富的理论和实践经验，这些专家下个月就会来北京，为咱们腾飞各方面的技术骨干力量进行为期一个月的培训。”

苏昊猛地抬起头来，“真的有外国专家要来咱们腾飞？”

“嗯。”

这批人是他花了大力气搜罗来的，既有小姨帮忙，又有以前经贸部的同事牵线。