王桂妮收了桌上的两个空碗，一边抹桌子一边打趣：“说你家孙工，看不上5万年薪，只有20万年薪才肯出山。”

“我家老孙还真不是为了20万年薪才离开厂子的。现在的20万能跟82年的5万比吗？”朱大姐呵道，“我家老孙要是重利的人，早十几年前就去赚那5万年薪了！”

大家仔细想想，觉得朱大姐这话不无道理。

82年那会儿全省也没几个万元户，5万就更少见了！

那时两三千块就能在省城买楼房，现在的两三万都不够用。

“那孙工怎么突然就从厂里辞职去赚20万了？”王桂妮问，“因为厂子效益不好么？”

狄思科和张茂年听得出神，也望向朱大姐，等着听她的答案。

“厂子效益早五年前就不好了，我家老孙一直留在厂里想办法，从来没想过抛下大家自己去过好日子。”朱大姐想了想说，“算了，反正现在已经闹成这样了，我跟你们说说也没什么。”

她也听说粮机厂职工围堵南方客商的消息了。

厂子变成如今这幅样子，她心里也很不好受。

“粮机厂这几年的技术确实有些落后，老孙他们这些搞技术的考察过市场以后，找到了一个新项目，只要这个项目研发成功了，有很大机会让粮机厂扭亏为盈。当年的老厂长非常支持这个项目，给老孙他们拨了一笔钱搞研发。”

“大家都知道，技术这玩意儿说不准，遇到一个技术瓶颈可能几个月甚至几年都闯不过去。当时老孙他们就遇到一个瓶颈，研发进度比预计的晚了半年。厂里那年改制，老厂长退休了，换了许厂长上来，可是许厂长觉得他们这个项目拖得太久，虽然研发了出来，但其他厂已经抢占了市场。厂里再跟风投产恐怕要亏损，所以就叫停了这个项目。”

众人默默颔首，市场的变化确实很快，今年流行这个，明年流行那个。

这事谁也说不准。

“我家老孙当时特别懊恼，觉得是他没带好队伍，要是能早点把新产品鼓捣出来，现在可能就是另一番天地了。”

王桂妮宽慰道：“这有啥办法呢，就跟孩子做算术题似的，不会就是不会，愣憋也憋不出答案啊。”

“我也是这么跟老孙说的，这都是命！”朱大姐的语气陡然一转，气愤道，“谁知道事情根本不是我们以为的那样！那姓许的口口声声说产品已经过时了，不让粮机厂投产。但是厂里的业务员却偷偷跟老孙说，在隔壁市里有个刚成立的私营粮机厂，在生产我们这种产品！那私营厂的老板，就是姓许的大舅哥！”

“啊——”

所有人都没料到会有这个结果。

这不是损公肥私么！

“老孙为这个新产品耗费的两年心血，就这样被人窃取了。我家老孙算是被厂里伤透了心，正好那时候又有人上门来邀请他，他不想在厂里受气，也就答应了。”

老孙咽不下这口气，临走之前，还将搜集的证据交给市里，把姓许的给告了。

老孙跳槽没多久，那姓许的也被撤了，换了孟铁头上来。

看昨天厂门口那情况，孟铁头干得也不咋样。

被职工骂的够呛。

不过，孟铁头还知道给职工寻找出路，比那姓许的强点。

*

从早市离开，回到招待所以后，狄思科二人也将孙工的遭遇分享给了其他组员。

“年薪20万的工程师，也算是厂里的无形资产，”狄思科遗憾道，“孙工这一走，粮机厂的技术力量被削弱，厂子更卖不上价了。”

“确实。”曾琴颔首，“粮机厂的情况其实很具有代表性，很多国企改革的过程中，都有类似问题。”

“但是，假如，我是说假如啊，”张茂年强调一遍，才继续说，“假如咱们帮粮机厂解决了眼前危局，帮他们想办法成功进行产权改革。这种办法其实也未必适合其他工厂，企业之间的个体差异太大了，只要有一点不同，结果就可能南辕北辙。”

所以才说企业领导的个人能力在某种程度上能起到决定性作用。

大海航行靠舵手嘛。

组员们一时都有些沉默。

作为调研组，他们只能从旁观察、记录、总结经验，并不能上手去操作。

即使让他们亲自上阵了，也会像张茂年说的，解决了这一个，下一个又不知要如何解决。

在一片沉默中，狄思科忖度着开口说：“企业内部的问题盘根错杂，咱们一时半会儿捋不清。这次调研既然是针对产权改革的，那咱们就将目光聚焦到产权改革这方面，不要被其他事情分散了注意力。粮机厂目前最大的矛盾是什么？”

曾琴说：“职工对领导层缺乏信任。”