“人家不管药品价格贵贱，领导要是把医务室整顿了， 职工第一个不乐意。还得骂这些当领导的，该管的不管，不该管的瞎管。”

徐厂长讥诮道：“现在医务室的医务员比领导的人缘好，人家拿那些好药贵药搞外交，把职工们哄得可高兴了。有的工人家里养的鸡鸭病了， 都能从厂医务室开药，享受免费医疗。”

众人：“……”

这可真是一人得道鸡犬升天了。

狄思科指了指自己桌面上的保温杯问：“我这个保温杯就是昨天刚从医务室开出来的， 你们能从我这保温杯里看出门道不？”

有人拿起来仔细端量，与普通的保温杯差不多，大概三四百毫升。

外壳是蓝色塑料的，印着山水画，内里是那种镀银的玻璃保温瓶胆。

但是杯盖上却印着某某中药厂的字样。

“现在药厂还出保温杯呢？”

狄思科哭笑不得道：“出什么保温杯啊，这是他们的药品包装！”

他听了葛三顺的小报告以后，就想去医务室探查一下具体情况。

医务员瞧见是厂长来开感冒药，特地给他开了一种最高级的中药冲剂。

这个保温杯就是中药冲剂的外包装，每个保温杯里放着五包冲剂，售价八块五。

人家怕五包药不够用，给他开了两份。

他带着两个保温杯回家，原本想送给媳妇一个。

但于童嫌杯子里有药味不肯用，最终转送给郭美凤了。

厂长们高呼大开眼界，“这是买椟还珠啊！大部分药钱都贴到保温杯上了吧？”

“这种保温杯包装就是药企针对国营大厂的精准狙击，”徐厂长也拿起保温杯看了看，“职工们开一份药还能得一个保温杯，那肯定高兴呀，这就是变相发福利嘛。我要是职工我也乐意去医务室开药！”

钢厂厂长是个老大哥，行事比这些中青年厂长稳当许多，他出言提醒诸人：“厂子效益不好的时候，医疗上的问题可以暂时缓一缓。职工本就有怨言，工资奖金跟不上，再不让人家在医药上占点便宜，那可真就要怨声载道了。”

管歧珍坦言：“咱不是不让职工占便宜，要是以前那种几毛钱的药品，一次开个两三天的量，我也不心疼。可是现在的药品动不动就是五六块、七八块的，一开就是好几盒，这哪个企业能受得了啊？”

“职工可以开药，但不能是这么贵的药！”徐厂长向众人透露，“那些医药代表为了卖贵药，会给医务室负责采购的人发’代销奖‘，实际上就是回扣。每开出一瓶药，医务室就能得到8%-10%的代销奖。”

为了多赚代销奖，医务人员必然要多给职工开药。

有个别职工自家都能开起小药房了。

到头来，吃亏的只有企业。

企业经理厂长们当然不能眼睁睁看着企业被蛀空。

参加税务培训班的领导里，有很多能耐人，跟上级领导的关系，不是狄思科这种年轻人能比的。

在培训班的谈话过去没两天，市里就下发了通知，全市各国营单位要控制好医药费支出，严查以次充好，严禁任何组织和个人收取医药回扣。

有了上级要求这个借口在，各厂即使是走过场也要查一查嘛。

这一查当然会查出问题来。

好几家国营工厂的医务室负责人都被拿下了，当然，除了那些与厂领导沾亲带故的。

日化厂的医务室负责人是去年企业重组以后，被曾厂长提拔上来的。

狄思科不确定对方与曾厂长的关系，所以处理这个人的时候就有点瞻前顾后。

思量再三后，他提着礼品去探望了还在养病的曾厂长。

不但向对方介绍了厂里最近的工作情况，还将医务室吃回扣的问题拿出来，向对方寻求解决办法。

曾厂长养病三个多月了，尽管集团一直将厂长的位置替他保留着，但他也想在养病期间发出自己的声音。

由此证明，他虽然在养病，可是在厂里说话还是算数的。

“李正学是我提拔上来的没错，不过，既然他犯了错误，别管是谁提拔的，都要按照程序严肃处理！”曾厂长正色道，“医疗报销里的门道很多，去年搞改革的时候，即使有工人不满，我也硬着头皮改了。改革的成果来之不易，咱们可不能让一颗老鼠屎坏了一锅粥……”

狄思科听他介绍了半天改革经验，拉回正题问：“那李正学那边……”

“该怎么处理就怎么处理！要是有人不服，就说是我说的！我不怕得罪人！”

李正学跟他没什么亲属关系，去年三个厂重组的时候，原来的负责人退休了，李正学正是当打之年，又往他这里跑得勤。他就把对方提了上来。