对方早在十年前就有了国企改革的成功经验。

将一家濒临倒闭的电子管厂成功转型成了电视机厂。

这次对三家日化厂进行的重组改革是一项大工程，没有改革经验的人，徐叔阳不敢用。

所以，他才在干部名单中千挑万选，挑中了这位改革经验最丰富的曾浩田。

对方上任以来的一系列动作也是符合改革程序的。

工人们实行工资计件制，按劳分配，多劳多得少劳少得，率先打破了大锅饭制度。

临时工冗员，干部家属吃空饷的问题也被他完美解决了。

只不过，好景不长，日化厂改制刚有些起色，就因为产品积压难以销售，再次让工人们勒紧了裤腰带。

曾浩田一面让业务员拓展销售渠道，一面又打起了工人的主意。

厂里用不了这么多工人，一部分没技术、学历低、工作效率低下的工人，就成了第一批下岗分流的人选。

工人们在厂里干了半辈子，突然让人家下岗离开工厂，那基本和要命差不多了。

所以，自从日化厂有了下岗工人，徐叔阳和公司保安的神经就没放松过，生怕他们又跑上门闹事。

“徐总，跟工人代表的谈话，让我来谈吧！”曾浩田主动揽过责任，“您从旁监督就行。”

“只要工人同意，我没有意见。”

工人们当然同意，他们面对自家厂长时，更是有什么说什么。

有个在职老工人代表率先发言说：“我知道曾厂长是公司为我们从其他大厂调过来的厂长，有丰富的改革经验。但是，隔行如隔山，日化行业跟家电行业是不同的。”

“那电视机是新鲜玩意，只要生产出来就有人买。但日化行业不一样，我们的行业竞争相当激烈。产品生产出来卖不出去，并不是你开除几个人就能解决的。”

“现在还只是让大家下岗，要是又开不出工资来，是不是要像其他工厂那样卖机器卖地？等到没东西可卖的时候，让我们这些老家伙去哪儿呢？”

曾浩田保证说：“咱们厂是绝不可能卖机器卖地的！咱们产品落后的问题我已经意识到了，所以上个月才从日本订购了新的配方和一条灌装生产线，专门生产……”

一个技术工人起身打断说：“厂长，您买回来的生产线必须搭配特殊型号的瓶子，为了这种特殊型号的瓶子，咱们还得花几十万买瓶子的生产线。”

徐叔阳：“……”

工人们提出了各种各样的问题，比往常任何一次上访时，提出的问题都要细致。

综合看下来，一是，要求解决下岗工人的再就业问题。

二是，全额发放工人工资，补足之前拖欠的工资。

三是，临近春节，厂里要像其他工厂那样发过年福利。

说来说去都是跟钱有关的。

曾浩田刚刚涉足日化行业，还需要适应和调整，徐叔阳愿意再多给对方一些时间。

他答应暂时从集团抽调资金借给日化厂，为一千多号工人发放当月工资。

其他问题由日化厂管理层自行解决。

*

因着再次碰到了日化厂工人上访，狄思科在事后特意给卢大爷打了电话。

询问他家老三在单位的情况。

卢大爷说，他闺女干得挺乐呵，厂里终于按时全额发了一回工资，还给每人发了半箱苹果半箱梨。

也算能过个肥年了。

狄思科瞅瞅自己带回来那一地年货，再想想日化厂的半箱苹果半箱梨。

难怪人家工人要来集团闹事呢，这待遇简直天差地别，换了谁都不能乐意呀！

不过，狄思科感慨一番也就算了。

老狄家今年的年夜饭格外热闹。

双胞胎已经一岁多了，虽然还不能吃什么，但可以正式上桌。

狄嘀嘀、狄嘀嗒、嘟嘟、有礼，从小到大坐了一排，再加上年纪更大的彬彬和佳佳。

六个孩子就坐了半张桌。

由于家庭成员太多，大哥便提议，以后每次家庭聚餐就分桌得了。

大人一桌，小孩一桌。

但是郭美凤坚决不同意。

为了让全家人都能围桌而坐，她特意回农村找木匠订做了一个超大号的圆形饭桌。

“等你们以后生了孩子，”郭美凤点了点老三老四和小六这三个未婚的，“要是饭桌又坐不下的话，我就买个更大的！”

她对自己的杰作相当满意！

拿起酒杯就跟小孙子碰了一个。

双胞胎经常被姥爷和亲爹带去饭局显摆，跟人干杯的动作已经非常流畅自然了。

而且他们每人都有一个专属的10毫升小酒盅，对大人们逗弄似的干杯邀请来者不拒。

“妈，您别让他喝了！”

狄思科给儿子数着呢，刚上桌不到半小时，就干了五盅白开水，他怕这小子一会儿尿裤子。