选择多得是，不是非此即彼的。

听弟弟分析完以后，四哥没有立即表态。

安静思考了两天，又跟郭美凤和补习班的老师恳谈过一番，赶在大专班的报名截止日，去清华报了名。

*

老狄家终于出了第二个大学生！

虽然是自费的大专生，但是牌子响亮呀！

清华的！

说出去就有面子！

相比于每年两千多块的学费，大专班这三百块的学费，让郭美凤心里特别舒坦。

半工半读好呀，大小伙子干点活怕什么！

老五当年也是半工半读的呢！

郭美凤心情好，大手笔地在饭馆里摆了几桌席面，邀请亲戚朋友来给老四庆贺庆贺。

四哥上了清华大专班，狄思科也就不操心了，他现在的全部心思都放在于童身上。

不知是水土不服，还是月份大了的缘故。

从港岛返回北京以后，孕期内一直身体倍儿棒的于童，突然就难受了起来。

腰酸脚肿尿频的毛病全都找上门，这种状态一直持续到十二月份，始终没有得到缓解。

狄思科不敢让她出门上班，俱乐部和卡拉OK交给了管歧珺和经理去管，杜金金若是有事，也只能来家里找于童商量。

医生说怀双胞胎基本都不会足月生产，所以进入十一月份，全家人就严阵以待，等着这两个小家伙出生。

然而，左等右等没动静，于童受不了二狗子紧张兮兮地盯人。

让他多把心思放在工作上，万一奶水不够吃，还得由他出奶粉钱。

狄思科回北京以后，因着大部分心思都在家庭上，一直在吃老本，没怎么寻找新业务。

不过，老本也够他吃一阵子了。

欧米航空配餐公司又给了他一个四万美元的出口订单，拉来宝莱集团的奖金也在陆续到账。

狄思科恨不得每天呆在家里，陪他媳妇生完孩子再去上班。

可是，他这个想法明显是痴心妄想了，公司高层最近正在选拔合资公司的中方管理人员。

狄思科、焦虹和刘国忠是去港岛培训过的，全是热门人选。

好多人都觉得狄思科可以爆冷，当上这个副总。

但是，狄思科本人却觉得自己希望不大，年龄和性别都不占优势。

中方一共只有两个高层名额，一个负责人事工作，一个负责销售工作。

其余全要由外方委派。

领导们多半会青睐那些比较稳重的同志。

隔了两天，他就听说，经过公司领导开会讨论后，决定任命葛立平为合资公司的副总经理，主抓人事工作。

狄思科跟这位葛总不熟，听说他已经49岁了。

果然是一位老成持重的老同志。

另一位副总是负责销售卫生巾的，比人事副总更关键，徐叔阳倾向于找一位头脑灵活的年轻同志，但其他领导一致倾向于从业务部门提拔一位老同志。

提拔也得讲规矩，得论资排辈慢慢来嘛。

直到宝莱集团向内地委派了第一位管理人员——卫生巾厂的厂长，乔治，集团管理培训生，28岁。

一众领导全都哑了火。

28岁也太年轻了，嘴上没毛办事能牢靠嘛？

但人已经派来了，没有退货的道理。

徐叔阳作为合资公司的董事长，亲自设宴招待了乔厂长。

人家只是年纪轻，说话办事却非常有章法，徐总看清楚这一点后，心里放了心。

回到公司就拿乔治举例子，“人家老外都敢启用年轻人，咱们为什么不可以？”

负责销售的副总就从去港岛培训的三个人里挑选！

尽管如此，狄思科仍是被第一个刷掉的。

23岁，太年轻了。

虽然综合开发三部的成绩很亮眼，但那毕竟是只有五个人的科室。

让他负责合资公司的整体销售工作，谁也不放心。

最终人选在焦虹和刘国忠之间选择。

刘国忠年纪更大一些，焦虹是女同志，各有优势。

焦虹在港岛时的表现，只有狄思科和徐叔阳清楚，人家现在已经回内地了，即使当时真的有留在港岛的心思，那也属于未遂。

徐叔阳不能没凭没据地把人拿下。

所以，当多数人认为焦虹这位女同志更合适时，徐叔阳只说让她暂时试用半年。

看看表现再说。

听说了东轻集团的任命结果后，乔治来狄思科家里做客时，一脸遗憾地问：“你怎么不争取这个副经理的位置？我觉得你比焦虹更合适！到时候咱们又可以一起工作了！”

“那是领导的安排，哪是我争取就有用的！”

狄思科才不想去合资公司当副总呢。

他家现在不缺钱，在综合三部的奖金提成也足够给孩子买奶粉了。

他还挺稀罕自己的干部身份的，不想去合资公司。