那么这个过程中，他需要和很多人做斗争，比如勋贵，比如士大夫。勋贵是典型的吃着皇家饭不做事。他们不仅拥有最好的田，交最少的赋税，而且子孙还能够得到庇护，直接入朝为官，不必寒窗苦读，有的人还能够分到油水十足的差事。

再比如士大夫，仗着家大业大，门生无数，近乎要垄断了科举这条路。每年的进士几乎都是出自于他们的家族。这些家族子弟在各个部分当官，形成了错综复杂的关系。

官家自己都知道这条路很艰难，但他登基早，加上大梁一直以来有底蕴，他才敢试着造作一下。而叶明辰，就是他造作的那把剑。

如今叶明辰在工部坐镇，已经断绝了不少人的念头。之前他的刚正不阿，又让张家元气大伤，这个勋贵开始没落。

真正让官家动心的，是进士郑晓东献上的印刷法。郑晓东入工部，专门负责研究这个印刷法，如今颇有成效。很快，大梁就能实现人人可以拿到书了。

也是因为这个激励，官家终于将叶星河一个月前的折子拿出来了。

这个折子记录的是一种新颖的绩效考核法。现代人很清楚它的用处，古代人不傻，了解这个方法后就知道，这种考核方法会让浑水摸鱼的人遁形。

绩效考核法的表格一目了然，每日每旬每月做了什么，成效如何，如何改进，自我评价是，上峰的评价是，上峰年终给的分数是。

一般年终官员去吏部报道，都是长篇大论的折子，但其实呢，大部分就是辞藻华丽，华而不实，没讲一件事实。而上峰们不可能面面俱到每个官员的考核。又或者，不想得罪某些有关系的人，基本是捏着鼻子夸奖了一路，吏部一看，这人上峰都说了他做事了，那应该就是做事了，那就给个通过吧。

现在有了这个表格，一切都不一样了。每名官员每天都要填写，但是每旬或者每月才做出一个总结，到时候总结和上峰的打分都会送到吏部。

吏部不看长篇大论，只看一目了然的表格。哎，这个官员今年成功的阻止了一次骚动啊！不错不错！哎，这个官员发明了一种提高产量的方法啊，不错不错！

在觉得不错的同时，他们做出的相应成果也是需要拿出证据的，有证据证明你做了，没证据就是你在吹牛。

以前就有些勋贵子弟入朝为官后喜欢吹牛。他们在自己的位子上根本没做事，年终写总结的时候却会说，哎，我其实帮了多少百姓实现了吃饱穿暖，我帮多少人洗刷了冤屈。

但不好查证，吏部不可能去一个个去查，跑到任地问百姓，是不是有个叫什么的今年帮助了你们啊？

总而言之，采用这种考核方法，平时上峰有能耐让底下的官员去做事，他就算可以帮助浑水摸鱼，却没法捏造那么多的功绩出来。而到了年终，上峰也不必觉得为难，直接打个分数就行，剩下的，就是吏部来查阅了。

要说这种方法的弊端，肯定是有的，还很大，否则官家不可能把折子压到现在还不处理。

这种考核方法触动了一些人的利益，比如士大夫安排进官场的没能耐的子弟，以及得到家族庇佑的勋贵子弟。

每年考核的时候，他们再也没办法搪塞了，一切都会进入天子的视野，做得不好或者过分的，很可能会被削官。倒不是说这群人看得上那点俸禄，可他们会觉得出去招摇时说自己当官很有面子。

官家秘密宣召了叶星河，随后一次大朝会的时候，提及了这件事，打得百官一个措手不及。

叶明辰也很错愕，可其他官员私下认为，这肯定是叶明辰指示的，觉得他很装，还很坏，居然把儿子推出来当过祸。既然如此，他们肯定要专心对付叶星河，毕竟这个小子只是一个吏部员外郎，连上朝的资格都没有。

就此，叶家四口人里边，已经有三人成功的拉足了仇恨。

季丞相狠狠的瞪了眼叶明辰，站出来阻止这件事。

“圣上，臣以为此事影响过大需要从长计议。”

他会站出来，其实也是因为这件事触犯到了季家的利益。季家有能耐的其实不多，不少子弟都在混日子，比如四房的嫡长子季五郎。但就算是混日子，在官场上也能够拉扯到人脉。在人脉面前，就算是才华，也需要退后。

立马有几个官员附议。

没什么副相站出来，但尚书省那边，表现得还是很激动的。

他们是知道这个折子的，叶星河的品级是没法直接给官家递折子的，要过尚书省，还要过丞相副相那边。一个月前，大家没把这当回事，觉得是探花郎三年没做出事来，父亲有升官，不服气，急了，才会有这么荒谬的想法。