一句话，瞬间把刘厂长的热情给浇灭了。

不过，很快他又提起了精神。

既然有希望了，那再难也得想法子。

“小苏同志说的对，毛巾厂的确是存在不少问题，我们必须得先把一些遗留问题解决了，之后才能开始引进新产品，再去打销路。学徒工和临时工可以暂时先停止工作，之后我们还是要商量一下对他们进行考核，不能再随随便便地来转一圈就算是上班了。”

这话说的是谁，其实有些人心里头也有数。

冯兵的脸色不太好，但是在坐的这么多领导呢，他可不是最大的官，所以在大家都认同的情况下，他也不好再泼冷水了。

“小苏同志，那你继续说，就我们毛巾厂来看，你有什么好的建议吗？”

“其实，控制成本有一个最简单的方法，不过这需要你们厂里的领导一起商议做出决定。”

冯兵这会儿也知道自己应该是个什么态度，主动道：“还请小苏同志仔细说说，如果可行，我们会开会决定的。”

苏小软点点头：“把成本控制细分化到个人。毛巾厂也不算是小厂了，很多无用功和很多的消耗都会被人忽视，如果把它们累积在一起，就是一项很大的成本。

当然，我今天说的除了厂里的浪费或者是消耗之外，主要还是人工上的成本控制。”

提到这个，在座众人都竖直了耳朵，就想听听她能想出什么好主意来。

冯兵看似是一脸期待，实际上则是在琢磨着如何让苏小软出丑。

一个小丫头片子，真以为自己做了两年老板就知道怎么管理工厂了？

这里头的门道多着呢！

人情事故的，她苏小软懂什么？

之所以能赚钱，不就是仗着背后的霍家嘛！

第949章 挣这么多？

“目标成本是透过目标售价和目标利润倒逼出来的。倒逼出来的目标成本一定要细分细化到每一个部门、每一个人，才能得到有效的控制。这就是依照成本项目和各部门、各个岗位的不同职能，使每个成本项目都有一个责任部门和责任人。”

太具体的，苏小软也不打算跟他们讲了，毕竟有些东西就算是她讲上三天三夜，这些人也未必能明白。

苏小软还想着早点儿回家呢，肚子都饿了，也不知道几个小家伙吃饭了没。

这么一想吧，就打算速战速决了。

“在人工方面，要把定额人员与无定额人员分别计算，定额人员按产量、工作量计算工资，无定额人员以基本工资、责任工资、奖金计算工资，其中资任工资和奖金与产量效益挂钩。当然，我只是这么一说，具体要怎么规定怎么执行，还是毛巾厂的事。”

这回苏建国倒是聪明了一回。

“小软，你也不必太谦虚。我知道你管理工厂很有一套，你手底下几家工厂的规章制度应该不是什么秘密吧？可不可以拿出来让我们毛巾厂这边做个参考？”

苏小软笑了笑：“当然可以。我们工厂是有一条总的规章制度，之后还有更细化的，会下发到每个车间，每个工段。因为不是同品类的工厂，所以我建议你们只需要看我们的总则就好了。”

苏建国点头：“可以。”

刘厂长注意到了领导在看他，立马就明白了。

“小苏同志，那回头还要再麻烦你了。”

“不麻烦，那些总则我家里就有，等回头我整理一下，明天吧，明天我给刘厂长送到厂里去，你们可以做为参考。”

“那真是太谢谢你了。”

“刘厂长客气了。”

其实毛巾厂自然也有一套规章制度的，只不过，时代在变，相应的制度也需要做出一些改变了。

就好比这工资结构，就应该先变一变。

冯兵几人在乍一听到苏小软手底下有好几家工厂的时候，还是十分惊讶的。

难怪她说起来一套一套的，敢情人家是真地有经验，也有这个实力呀！

冯兵想到之前自己还小瞧了她，这会儿心里多少有些不是滋味儿。

赵青云好奇道：“小苏，我能问一下，像是你们工厂的销售人员是怎么拿工资的吗？”

“当然可以。”

这种事情，没有什么好隐瞒的，当然，苏小软也不打算说地太详细了，毕竟，用不了多久，她的竞争对手也会越来越多。

“就拿平安福食品厂来说吧，我们那里的销售是分级别的。最初级的，就是销售助理，主要是辅助销售组长做一些对接工作。再之后就是正式的销售员了，他们的工资构成主要就是三部份。

基础工资、业绩工资，再加上奖金，食品厂的奖金除了月奖金之外，还有一个季度奖和年终奖，这些主要都是根据每位销售员的个人能力和业绩来划线的。具体的发放标准，我在这里就不说了。”