“文森特先生确实是一位有能力而且值得尊敬的绅士，但是我担心，如果您安排他和我一起管理优选店，会不会……”

“卡罗琳，我想你知道，我一直都希望，有越来越多的女孩，不，是所有女人，都可以靠自己的努力，获得自己想要的生活。所以在同样的前提下，我总是更愿意给女性机会”，格林女士深深地看着卡罗琳说。

“你并不是我培养的第一位女性助手，卡罗琳，而上一个女孩，在决定走入婚姻时放弃了之前的一切。”

“你比她更有天赋，也愿意去为之付出，但倘若这只是一时的，我恐怕没有办法将更多的责任交给你。”

“你要知道，我不是慈善家，我是一个商人，所以在给你更多的信任之前，我要先确定你的决心。”

卡罗琳从后世而来，她相信自己在这个问题上的见解绝不会比格林女士少。而且，她其实也想有这样一个机会，和格林女士深入地谈一下这方面的看法。

她相信自己不会因为与弗朗西斯的交往而改变对工作的热忱。

从最开始她就明白，想在这个时代，她若想获得自己想要的一切，她只有靠自己。而工作与事业就是她选择的最好的途径。

不可否认，忙碌的工作的确会占用她大部分的时间。但这并不意味，着选择了工作，她要就要放弃生活和自己的情感。

作者有话要说：

（1）帕金森定律-百度百科：帕金森在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路，第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权利；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令，他们不会对自己的权利构成威胁。两个助手既然无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿，人浮于事，相互扯皮，效率低下的领导体系。

（觉得挺有意思的就提了一下）

第59章

短暂的思考后, 卡罗琳整理了语言，对格林女士说明了自己的想法。

换位思考一下，若她自己是格林女士, 在对一个年轻员工委以重任的时候，也难免需要从不同角度考量。

“格林女士, 我一直都非常感谢您对我的指点、提拔与帮助。您应该也能看出来, 我对美思的重视，对优选店的重视。”

“我明白对我而言, 这个机会有多重要。所以, 请您相信我, 我不会让您失望的。”

“卡罗琳，我明白你的担心，也从没怀疑过你的能力”, 格林女士得到了自己想要的答案，露出了卡罗琳熟悉的优雅笑容，“文森特在服装领域非常熟悉, 但他也有他的不足之处。他之所以回到芝加哥，同意来到美思, 是因为他在几年前投资失败后生意就一直不顺, 只好卖掉纽约的房产还了贷款。我了解他，也和他说的很清楚, 他来优选店是协助你。”

“所以你放心，我既然是叫他来协助你，他就会听的领导。你要做的是掌握好管理的方式，学到他身上值得学习的能力。”

说到这里, 格林女士从抽屉里拿出了一份本夹，递给了卡罗琳。

卡罗琳看着格林女士严肃的表情, 上前双手拿过了本夹，在格林女士的眼神示意下认真而快速读起了其中的文件内容。

本夹里面有两份文件，都是格林女士专门为卡罗琳准备的合同。

第一份是普通的雇佣合同，在卡罗琳之前成为格林女士的特别助理时，就曾经签署过一份类似的合同，只不过条款更简单。

在这份合同里，格林女士提高了给她的薪酬待遇。如果她签下这份合同，作为优选店的负责人，在未来的一年里，她将会得到每周四十二块的周薪，这个收入几乎赶得上阿德勒先生这样已经有十几二十年管理经验的经理。同时，她也会像现在这样拿到销售额的业绩提点，只不过基数范围会从优选柜台变成整个美思优选店。

第二份合同则有些不一样。这份合同的期限，是五年。

这份合同里，格林女士只将她的周薪暂时涨到了每周三十五块，之后每年增长一点，而且也没有业绩收入。但卡罗琳作为优选店的负责人，会在每月账目结算后获得优选店净利润的分成。同时，五年之后，如果优选店的收入达到了卡罗琳和格林女士计划中的规模，她将有机会获得美思优选店的股份份额，成为优选店真正的合伙人。