呃，就只能说这孩子脑洞太大的同时也太有精力了，各种培训班根本就不能消耗他太多的精力，最后也只能是周围的人在他的小说里面倒霉了。

好在他身边有几个已经融入到了普通人生活中的哥哥姐姐们压着，倒是没有做出来别的离谱的事情这可能跟他的年纪也有关系，还不到十岁的小屁孩儿，想要做出来什么惊天动地的事情也并不是很容易。

总之，两家邻居暂时达成了友好和平的相处，没给忙的快要飞起的米亚添加什么额外的麻烦。

“仓库那边我们需要再增加一个，员工也要增加......”凯特拎着记事本跟米亚报备各种项目，也是累的眼底发黑。

一家刚刚起步的企业，在发展了一段时间之后基本上就能看到未来了，要么就是平稳过渡，以后都安安稳稳的；要么就是发展不顺，倒闭可期；要么就是现在这种，发展飞速，仓库一间一间的增加，员工也是一个一个的增长，速度快的简直就是一个月一个发展，让人目不暇接。

米亚的这家贸易公司也是。

从刚开始的时候只有她一个人忙碌各种单子跟接洽客户，到之后跟凯特一起忙碌再到现在租下了面积庞大的仓库用来堆放货物跟雇佣越来越多的员工们为自己工作，也只不过是花去了一年多的时间而已，可以说是发展迅速。

但是发展迅速也有发展迅速的弊端，比如说在员工培训上面就有点儿跟不上，还有业务增加这件事也让人手跟地点都不够的公司不免手忙脚乱。

好在，这些都是能够克服的，不至于真的让公司的生意受到什么太大的影响。但扩大公司面积跟经营范围也是势在必行的事情。

“仓库这边不用担心，我已经租下了另外一个仓库，这段时间清完之后就搬过去，以后也不用担心仓库位置不够用的事情；员工的话，你这边继续招人，理货员还有打包快递员可以适当放松一下条件，打印员工还有接单的工作人员多辛苦一点儿，薪资方面可以提一下......”米亚一条一条的顺过去，没有丝毫的紧张跟不耐。

做什么事情都不可能一帆风顺，更何况是这种对外贸易公司？别忘了，这家公司还有个线下的商铺服务本地人士呢！

现在生意越来越好，眼看着是要开分店的节奏，事情就更多了，怎么可能万事顺利？

这些都只不过是一家公司从无到有再到发展的必经之路而已，只要一步一步的走过去就好，前人那么多经验在前，不用着急紧张。

就像是仓库，米亚也没有想到凯特拉业务的能力这么强，她起了个头，这妹纸就能跟老家那边的公司连线做大做强，业务量增加的连原本租下来的仓库位置都不够用了，只能继续增加。

不过这是好事，业务量增大公司才能做大做强，大家也能赚的越来越多不是吗？

等到这些业务稳定一些之后，就可以继续开辟新的业务了，美国这边的商品可以卖到老家，老家那边的商品也可以卖到美国啊，大家互通有无嘛

不过现在的任务还是先搞定出口问题，进口问题是以后的事情。

“运营部门的招聘怎么样了？”搞定了凯特提出的一堆问题之后，米亚问起来了另外一件事。

很多人认为品牌方是不需要代购的。因为他们属于本土卖家，本身就扎根于当地市场，有足够的体量。但实际上的情况是，他们需要！

一个品牌想要做大做强的首要条件就是扩大自己的市场。

但是贸然进入一个市场是一件十分不成熟也很有风险的事情，并不是每一个品牌都愿意砸钱试水的，选择另外一种更加安全的方式对他们来说更合适，这就是代购。

代购市场做起来了，品牌的销路也就打开了，可以说是这是一种从无到有的产品推荐活动。只不过这种推荐并非是代购自发的认为一种品牌好用在自己的客户渠道里面销售。而是被米亚开的这种类型的公司刻意的推广开发出来的。

而市场做起来、产品的销路也打开之后，就是公司需要入场去管理跟规范代购模式和渠道的时候了。

比如说品牌出品的产品的专业水平，还有应对这些冲着品牌来的客户服务的客服，以及各种品牌价值的持续输出跟控价还有检疫出口等等各种问题都是需要他们这种代理商来负责的。

米亚在这段上学的时间也不是把所有的工作都丢给了凯特，自己不负责任。但想要把公司给做大做强她一个人也做不到，招聘更多的员工人手把任务分摊出去才是正经。前段时间，她挑选了几个比较合适的产品跟品牌方合作来进行运营，几个月时间过去了，终于看到了成果，是向品牌方展示自己的实力的时候了，但同时需要的人手也就更多了。

比如说运营部门，现在除了她之外，就只有个成员，每个人都忙的脚不沾地。短时间里面还没有太大的问题，但是如果她这边跟品牌方谈妥了更加深入的合作，那需要的人手就更多了，必须在工作量大量增加之前就搞定这件事，而不是临时去找人手救场子。

“一切顺利，招聘的几个员工现在正在进行培训，很快就可以进入到工作流程当中了。”凯特打开自己的笔记本电脑，把培训计划表调出来给米亚看，已经进行的差不多了，马上就能拖出来用了。

“很好，继续招人。”米亚点头，给出了指令。

现在继续招人培训，之后就可以细分方向了，必须加大力度不能停。